1、如果劳动者在试用期内被无过错性辞退,有补偿。补偿标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年,可获得一个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿;如果是被违法辞退的,则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
在试用期被辞退,通常情况下是没有经济补偿的。试用期是双方适应和考察的过程,若劳动者不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定: 第十九条 明确了试用期的最长时限,根据劳动合同期限的不同,试用期分别不得超过一个月、二个月或六个月。同时规定,同一用人单...
试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件,那么被辞退时是没有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿。法规 如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件,且属于劳动者无过错被辞退的,那么劳动者可以要求用人...
公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。 根据《劳动合同法》规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,并且不...
根据《中华人民共和国劳动法》规定,试用期是用人单位和劳动者之间的相互考察期,试用期的目的是为了确保劳动者能够适应工作环境和岗位需求。在试用期内,双方可以随时解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。因此,如果劳动者在试用期内被辞退,一般情况下是没有经济补偿的。但是,如果试用期内解除劳动合同是由于用人单位的...
法律分析:试用期被辞退没有补偿.试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金.在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同.法律依据:《中... 查看全文 易德铭律师 执业10年 资质认证 2022-01-22 试用期被辞退还有补偿吗 一,试用期...
法律分析: 试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法