1、口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿 2、不是员工主动辞职,都能拿到工资报酬+经济补偿一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年,补偿1个月的工资) 3、谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月到手的实际工...
因公司不缴纳社保而离职的,可以要求公司支付N个月的赔偿。3.公司以书面形式解除与劳动者关系的,需要支付补偿金,一般是N;如果公司支付额外一个月代通知金(N+1),则可以直接解除。(N即员工在公司的入职年限,不满半年按半个月算)4.公司说你不胜任工作,不能直接辞退,需要先培训或调岗,否则辞退也要赔偿。不要签...
老板最怕员工知道的10条劳动法规 | 1.公司不给签合同 单位没有与员工签订劳动合同的,员工可以随时解除劳动关系。从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资。 2.年假和调休 1)工作满1年后,享有5天年假,年假是国家法定。 2)公司不给带薪年假,可向劳动监察投诉也可以要求支付3倍工资。
老板最怕员工知道的 9条劳动法知识 | 1,劳动仲裁,除了要准备相关证据外,特别重要的一点是需要确认好你要主张的内容和金额2,公司不签劳动合同和不交五险,打工人最多可以主张11个月双倍工作3,试用期公司也应买五险一金,否则可以打12333举报4,看你不爽把你骗到偏远地区冷门岗位,属于公司单方面变更劳动合同重要条款...
②不是员工主动辞职,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月到手的实际工资谈赔偿。 四、年假和调休
老板最怕员工知道的10 条劳动法 | 1、公司不给签合同用人单位没有与员工签订劳动合同的,劳动者可以随时解除劳动关系从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)2、年假和调休工作满1年后,享有5天年假,年假是国家法定,不是按照入职公司时间算的。②公司不给带薪年...