产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。相关法律规定 中华人民共和国社会保险法 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照...
产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，这是由《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的明确规定的；计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期。法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多...
导读:我国法律明确规定,产妇能享有98天的基本产假,这个时间范围是从预产期前15天开始,到宝宝满两个半月结束。要是属于晚婚晚育的情况,还能再额外延长4个月。女性员工在怀孕和生产期间,依法有权享受至少98天的带薪产假。并且,用人单位必须保障她们的薪酬待遇,不能没有任何理由就解雇或者终止劳动合同。 女职工产假多少天...
导读:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。2、难产,增加产假15天。3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 女职工休产假是多少天? 一、女职工休产假是多少天 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15...
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署,人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款,在新法实施后,符合法律法规规定生育的,无论是一孩还是两孩,...
单胎顺产98天，其中产前可以休息15天。难产者，增加产假15天。多胞生育者，每多生育一胎，增加产假15天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。一般应当与产假合并连续使用（包括双休日）遇法定节假日顺延。男职工陪产有假吗？工资怎么发？符合法律法规规定生育子女的，...
企业女职工产假规定为98天,这一规定来源于《女职工劳动保护特别规定》第七条。具体规定如下:法规 基本产假:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。 难产情况:如难产,增加产假15天。 多胞胎情况:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 流产情况:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4...
专家导读 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,解除劳动合同。 女职工产假一般怎么休? 休产假是女性职工的一项特殊权利,我国劳动法也对此做了相关特殊规定,...
女职工生育享受的法定产假并非六个月,而是98天。这一规定来源于《女职工劳动保护特别规定》的第七条。具体来说,女职工生育可以享受98天的产假,其中产前可以休假15天。如果难产,可以增加产假15天。对于生育多胞胎的情况,每多生育1个婴儿,就能增加产假15天。此外,如果女职工怀孕未满4个月流产,可以享受15天的产假;而...
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假的常见问题 一、产假期间工资发放标准具体如下:1、保胎假,需医生开证明,工资按照病假发放;2、产前假,需怀孕七个月以上,工资按80%发放。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照...