企业应在女职工生育当月起18个月内向产假期间最后参保地区(县、市)人力社保经办机构提出申请。例如:女职工2023年2月生育,企业应在2024年7月底前提出补贴申请;2023年3月生育,企业应在2024年8月底前提出补贴申请,以此类推。 特别提醒!女职工2023年2月生育的,过...
合并实施一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策。制定实施女职工产假和生育假的社保补贴政策。对符合一定条件的用人单位，其女职工产假及生育假期间单位缴纳的社会保险费，可按50%比例申请补贴。本文源自：金融界AI电报
女职工产假期间的社保补贴,实际上是生育津贴的支付问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工在产假期间,停发工资,改发生育津贴。法规 一、已经参加生育保险的情况 对于已经参加生育保险的女职工,产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。支付的标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。如果用人单位上年度...
综上所述,企业女职工产假期间社保补贴的做账处理涉及多个方面,包括生育津贴的支付、社保费用的缴纳以及公积金和税务的处理等。企业应严格按照相关法律法规的规定进行账务处理,确保合规性和准确性。参考法规 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月...
近期,浙江省就发布了《关于试行企业女职工产假期间社会保险补贴有关事项的通知》,明确自2023年1月1日起对符合条件的企业在女职工产假期间施行社会保险补贴政策。 早前,江苏省也发布过类似的文件。 人社厅通知,女职工产假期间企业享有社保补贴 近日,浙江省人社厅等4部门发文,自2023年1月1日起,对符合条件的企业在女职...
2023年绍兴企业女职工产假期间社会保险补贴标准如下: 补贴标准: 社会保险补贴采取“属地管理,先缴后补”方式,补贴标准为女职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位实际缴纳部分的50%,从女职工生育当月起补贴6个月。企业按规定缓缴社会保险费的,可在补缴后申请。
女职工产假期间单位缴纳的社保费 可享最高80%的补贴 《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》文件中,最受关注的依然是延长产假,新增育儿假。江苏省在这方面,跟上了大部队的节奏,天数也参考了其他地区的方案。 政策原文: 符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天,达到...
女职工产假期间社保补贴 2023-05-25 15:46:25 合同与劳动纠纷 法律主观: 女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前...
不过,由于不少单位都是按最低工资给职工缴纳社保,这种情况下就会拉低了企业平均缴费基数,职工可以通过维权方式要单位弥补损失。 各个省市的产假时间并不一样,因此生育津贴的发放时间也不一样。国家规定的基础产假只有98天,山东增加60天、河南省增加三个月、北京奖励30天、广东奖励80天、新疆奖励60天、四川增加60天...