关于企业女职工产假期间社保补贴的做账处理,以下是详细解答:一、产假期间生育津贴的支付与做账生育津贴的支付来源: 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;对未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前工资的...
在女职工产假期间,企业已享受单位吸纳就业困难人员社会保险补贴、小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴、员工制家政服务企业社会保险补贴、一次性创业社保补贴等补贴的,不同时享受本补贴;企业申请享受本补贴后,上述其他补贴享受期未满的且仍符合申领条件的,可顺延至期满。 经办程序: 01、申请 企业应在女职工生育当月起18...
企业应在女职工生育当月起18个月内向产假期间最后参保地县(市、区)人力社保经办机构提出申请,提交企业女职工产假期间社会保险补贴申请表(样式见附件)、出生医学证明(能够通过数据共享获取的免予提交)等材料。劳务派遣企业申请本补贴时,需承诺与用工企业就社会...
对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。董玉整说，江苏提出采取社会保险费用补贴的办法，是一个积极...
明确自3月起继续阶段性降低职工医保单位缴费费率1个百分点。继续阶段性降低失业保险单位费率0.5个百分点。合并实施一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策。制定实施女职工产假和生育假的社保补贴政策。对符合一定条件的用人单位,其女职工产假及生育假期间单位缴纳的社会保险费,可按50%比例申请补贴。
浙江为企业降低女职工生育成本：产假期间企业可领社保补贴 浙江省《关于试行企业女职工产假期间社会保险补贴有关事项的通知》将从明年起施行，其中规定，今年6月7日起女职工符合法律法规规定生育子女，为其落实该省产假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并缴纳社会保险费的企业可享受社保补贴。去年国家出台《关于...
对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用,生育二孩的给予50%的补贴,生育三孩的给予80%的补贴。 假如企业是按照江苏省2022年1月1日至12月31日的社保基数下限缴费,光职工基本养老保险这一项,就能每人每月节约492元(50%的补贴)。这对企业来说也是不小的帮助,尤其是对于女职工多的企业。
补贴月份从生育二孩或三孩第一天所在月份起算,共补贴6个月。 注意事项 用人单位所招用的女职工同一时间段内同时符合享受单位吸纳就业困难人员社会保险补贴、小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴和产假期间企业社会保险补贴的,或女职工同时生育二孩三孩的,按就高原则享受补贴,不重复享受。
符合条件的用人单位在女职工生育二孩或三孩后当月起即可申请产假期间企业社会保险补贴。 申请流程 符合条件的用人单位应填写《产假期间企业社会保险补贴申请花名册.doc》,并提供婴儿出生医学证明材料,向纳税所在区劳动就业管理部门办理,非纳税单位可至单位注册所在区劳动就业管理部门办理,也可以通过江苏省人力资源和社会保障...