产假,领生育津贴产假包括:98天+30天(晚育+15天(难产+15天(多胞胎每多生一个婴儿,领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。 女职工在产假期间是可以领取生育津贴的,因为具有产假工资的性质,所以很多...
产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。生育津贴按单位平均缴费工资除以30再乘以实际产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二...
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育...
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”所以,在休产假期间,女职工已经参加生育保险的,领取生育津贴;没有参加生育保险的,按照休产假前的工资标准领取工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。这是计算产假工资的基础。法规 二、产假工资的计算方式 已参加生育保险的女职工 对于已经参加生育保险的女职工,产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平...
### 法律依据女职工产假工资的发放主要依据《女职工劳动保护特别规定》第八条。该条款明确规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这一规定确保了女职工在产假期间能够获得一定...
答:生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。依据社会保险法规定,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律法规规定的其他情形。 产假工资属...
女职工休产假期间，工资怎么发？原标题：女职工休产假期间，工资怎么发？图解设计：姜伟伟 来源：人力资源和社会保障部微信公众号
法院认为，依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。王芸休产假前每月平均工资为8500元，故公司以6000元的标准支付产假期间工资的行为不符合法律规定，其应依法予以补足支付。【判决结果】最终法院判决：通讯公司支付王芸违法解除劳动合同赔偿金42500元、产假期间工资差额28061元。