1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 (四)哺乳假 哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期...
女职工产假期间工资发放标准如下: 1、保胎假工资,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明; 2、产前15天休假工资,工资按照每月实际工资的八成发; 3、产后假工资,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等; 4、哺乳假工资,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工...
1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 3、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受...
本案为一起追索劳动报酬纠纷案件,原告龚某某向本院提出诉讼请求:1.判决被告向原告支付产假期间工资30304元,2019年12月工资5000元,合计35304元;2.本案诉讼费由被告承担。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基...
根据《女职工劳动保护特别规定》《广东省人口与计划生育条例》规定,在一般情况下,广东女职工都能获得98(基本产假)+80(奖励假)=178(天)的产假。其中98天产假的生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
我国国家法定产假一般是98天,难产的、生育多胞胎的,可以增加产假的天数。产假是指自然日而非工作日。女职工产假工资标准一般由政府按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。 一、我国国家法定产假多少天 我国国家规定的法定产假为98天,分为产前假15天、产后假83天两部分。找法网提醒您,根据法律规定,女职工生育享受...
其中,产假可提前预产期15天开始,时间按自然日计算,遇节假日不顺延。 2024年产假工资最新标准 首先需要注意的是,产假工资和生育津贴是不一样的: 生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间, +1 发布于 2023-12-31 19:44・IP 属地广西 ...
① 广东省:《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十三条第二款规定:前款所称女职工原工资标准,是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资和计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女...