第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴 产假包...
女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。 女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。 此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定,晚育(24周岁...
一、女职工产假期间工资如何发放 产假期的薪资发放办法如下:首先,关于保胎假,其支付依据为病假绩效,具体表现为由医生开具相关证书以确认请假的真实性,故此环节内的薪酬福利参照病假模式进行发放;其次,对于产前假,根据法律规定,怀孕满7个月以上并且工作许可的情况下,孕妇可向用人单位书面申请并获得批准,最多享受两个半月...
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 0浏览 休产假全额发放工资吗 休产假...
女职工产假期间工资发放标准如下: 1、保胎假,工资按照病假发; 2、产前假,工资按八成发; 3、产假,领生育津贴; 4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。 工资的发放形式如下: 1、通过银行间接把工资发放到职工手中; 2、以现金方式直接发放到员工手中。
女职工产假工资的发放办法:如果用人单位缴纳了生育保险,职工就可以依法享受生育津贴,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发。如果用人单位没有缴纳的。由用人单位按照职工产假前的工资标准来自行支付。 0浏览 女职工休产假期间的工资是如何发放的? 对于已经购买过生育保险的休产假职工,以上一个年度用人单...
法律分析:产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金... 查看全文 董玉红律师 执业30年 资质认证 2022-01-26 女员工休产假工资怎么发放 -法律知识 ...
女职工产假期间工资发放标准如下: 1、保胎假工资,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明; 2、产前15天休假工资,工资按照每月实际工资的八成发; 3、产后假工资,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等; 4、哺乳假工资,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工...
女职工休产假可以有工资或者补贴发放,具体方式有两种: 一是依据劳动法确定的休产假工资,根据《劳动法》的规定,女职工休产假期间应按其劳动报酬的70%发放工资,所以女职工休产假期间就有工资发放。 另一种是休产假补贴,由当地政府规定发放。对于女职工休产假,但劳动报酬不足以支付全部工资的,可以由企业与当地政府签订...
女职工休产假期间工资的发放主要遵循《女职工劳动保护特别规定》的相关规定。具体规定如下: 对于已经参加生育保险的女职工,产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着,女职工在产假期间将获得与用人单位上年度职工月平均工资相等的生育津贴,这部分费用由生育保险基金承担。法...