女职工生育享受不少于90天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应...
女职工产假期间工资发放标准如下: 1、保胎假工资,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明; 2、产前15天休假工资,工资按照每月实际工资的八成发; 3、产后假工资,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等; 4、哺乳假工资,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工...
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。 ... 阅读全文 05 产假期间工作工资发放标准 女职工在公司工作期间要是怀孕了,就难以避免需要休产假,产假一般是从分娩前半个月至产后两个半月,不少于90天,女职工最关心的肯定是这段假期里我们的工资会如何变化,那么我国规定产假...
1,女职工产假期间工资发放标准如下: (1)保胎假,工资按照病假发; (2)产前假,工资按八成发; (3)产假,领生育津贴; (4)哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发. 2,法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的...
女职工产假期间工资发放标准如下: 一、对于已经参加生育保险的女职工: 其产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着,女职工在产假期间,将收到与其所在单位上年度职工月平均工资数额相等的生育津贴。法规 二、对于未参加生育保险的女职工: 其产假期间的工资,按照女职工产假...
女职工产假期间工资发放标准:如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕,生育,哺乳降低其工资,予以辞退,...
以下是有关“女职工产假期间工资发放标准是怎样的”这个问题的详细内容。女职工产假期间薪酬发放规定如下:已购买生育保险并享有相关权利的女职工,在产假期间,其薪酬以过去一年用人单位的平均月薪为计算基础,从生……
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育 津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业. 2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后 生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业. 第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七...
一,女职工产假期间的工资发放标准 女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资.女职工产假待遇规定:《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位...