公司的女职工比较多,公司没有交生育险,产假期间的工资如何发放?回答一:根据《女工劳动保护特别规定》第五条的精神,未参加生育险保险的企业女工产假期间的工资不得降低的原则,可按原工资照发。
根据《女职工劳动保护特别规定》《广东省人口与计划生育条例》规定，在一般情况下，广东女职工都能获得98（基本产假）+80（奖励假）=178（天）的产假。其中98天产假的生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。1产假工资怎么支付？（1）产假工资领取前提如果女职工在...
法律主观：女职工产假期间的工资发放标准原则上应为用人单位的职工月平均工资，但是如果其用人单位未为女职工缴纳生育保险费用的，其产假期间的工资发放标准为该职工的前12个月平均工资。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天...
百度试题 结果1 题目女职工在休产假期间,工资的发放标准为基本工资的百分之多少?相关知识点: 试题来源: 解析 100% 反馈 收藏
按照规定，女职工休产假的工资待遇是不变的，但是有可能用人单位帮职工缴纳社会保险的基数是最低档，因此社保处补贴下来的生育津贴就是差不多基本工资的金额，因此发基本工资是不合理的。依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均...
女职工休产假期间,工资如何发放?。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人 - 天津乘云于20240
女职工在休产假期间工资的发放标准为基本工资的()。如何将EXCEL生成题库手机刷题 > 下载刷刷题APP,拍照搜索答疑 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 参考答案: 100% 复制 纠错举一反三 进行车底无电作业时列车应处于非激活状态,应在列车两端均挂上( )告示牌,并且要做好防止他人误升弓的安全措施。 A. 严禁...
推荐回答 我可以开沈阳的病假条医院的病假条最长时间开半个月,所以怀孕期间病假跟你单位是没关系的,工资一般是80%,产假一般是三个月的 匿名用户 2014-03-16 16:01 宝宝知道提示您:回答为网友贡献,仅供参考。为您推荐:其他回答 按原来的发放 匿名用户 2011-12-15 11:02 3个月吧 匿名用户 2011-12-08 ...
不是社保津贴都打入你们公司账户了？直接打入个人账户就是