1、如果没有参加生育保险,那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险,那么产假期间可享受生育津贴,也就是产假工资由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 女工产假如何发放工资 女职工...
一、女职工产假期间工资如何发放 产假期的薪资发放办法如下:首先,关于保胎假,其支付依据为病假绩效,具体表现为由医生开具相关证书以确认请假的真实性,故此环节内的薪酬福利参照病假模式进行发放;其次,对于产前假,根据法律规定,怀孕满7个月以上并且工作许可的情况下,孕妇可向用人单位书面申请并获得批准,最多享受两个半月...
女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。 女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。 此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定,晚育(24周岁...
女职工产假期间工资发放的方法是: 1、劳动合同约定的产假工资,但是不能低于最低工资标准; 2、职工已经参加生育保险的,由生育保险基金(该基金由社保中心收集并管理)(生育津贴)支付产假期间的工资,标准按所在用人单位上年度的职工平均工资支付,如该员工的月薪高于用人单位上年度职工平均工资的,高出部分由用人单位补足。
问:女职工休产假期间工资如何发放? 答:根据《女职工劳动保护特别规定 》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付...
休产假是全额发放工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 0浏览 职工长期治疗期间休病假工资按什么发放 1、员工连续工龄不满2年的,按...
女职工休产假期间的工资发放遵循以下规则: 一、对于已经参加生育保险的女职工: 其产假期间的工资,实际上是由生育保险基金发放的生育津贴,标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来支付。这意味着,无论该女职工之前的工资是多少,她在这期间的“工资”都与公司其他员工的平均工资水平挂钩。法规 二、对于未参加生育保险...
女员工休产假期间,工资应该如何发放呢? 法律分析:职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资,辞退或者以其他形式解除劳动合同.女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇.另外享受女职工生育保险待遇.按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前... 查看全文 蒋先锋律师 执业8年 资质认证 2022-01-18...
女职工产假期间工资如何发放,最新的法律规定有哪些。 首先,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 其次,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保...