法律分析:产前假工资是按照本人工资的百分之八十发放。女职工怀孕七个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。女职工请产前假期间的工资,其工资按本人工资的百分之八十发。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育...
一、产前假工资的基本规定 女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可以请产前假两个半月。这两个半月的产前假期间的工资,按照女职工本人工资的百分之八十发放。 二、与生育保险的关联 如果女职工已经参加了生育保险,那么在产假期间,她可以享受到生育津贴。生育津贴的标准是按照用人单位...
1. 孕期工资:女职工怀孕七个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。请长病假的女职工不享受产前假。产前假的工资按本人工资的80%发放。 2. 保胎假期间的工资:女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。保胎假期间的工资...
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以...
导读:女职工怀孕七个月以上(按28周计算,两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。 1、产前假工资规定 ...
产前假的规定,根据女职工劳动保护办法的规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可产前假,产前假2个期。如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其2个半月的产前假;受产前假期间的工资按本人产假工资的80%发给,并...
法律分析:产前假工资是按照本人工资的百分之八十发放.女职工怀孕七个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.女职工请产前假期间的工资,其工资按本人工资的百分之八十发.女职工产假期间的生育津贴,... 查看全文 周业恳律师 执业19年 资质认证 2023-04-12 产假期间工资如何发放 法律分析:产假...
产前假的待遇主要包括工资待遇和其他相关待遇. 一,工资待遇 如果女职工未参加生育保险,产前假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付.具体来说,妊娠七个月以上的女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请,经用人单位批准后即可享受产前假,这期间工资应按照本人标准工资的80%发放. 如果女职工...
第一,保胎假,工资按照病假发;保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领生育津贴。 《劳动法...
- 保胎假，按病假工资发放，因为需要医生开具证明，所以按照病假待遇执行。- 产前假，工资发放为职工原工资的80%，前提是职工提出申请并得到单位批准。- 产假，女职工应获得生育津贴，具体标准根据是否有生育保险社会统筹而不同。在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴按照上年度职工月平均工资支付；在没有...