1,保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明. 2,产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发. 3,产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等.当然两者也不能同时享有. 4,哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发...
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。具体产假天数包括基础产假98天,晚育增加30天,难产增加15天,每多生一个婴儿增加15天,以及有独生子女证的情况下可能增加的天数。保胎假按病假待遇发放工资,产前假工资按八成发放,产假期间则领生育津贴,哺乳假六个半月内按八成发放工资,再延长期间按七成发放。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。我...
1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则...
女职工产假工资如何支付:第一,保护胎假,工资按病假支付保护胎假由医生证明,按病假待遇支付工资。第二,产前假期,工资按八成支付。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。有些
1,首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数; 2,如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费...
出生当月,以单位平均工资为基础,按规定的假期发放。生育津贴=单位当月平均工资的30(天)假期。 10、生育医疗费用等。 本单位女职工在产假期间可享受生育医疗费用、生育津贴、生育保险、产前检查、晚产假、丈夫护理假、工作护理假、流产假、怀孕安排等待遇。员工的产假不得少于90天。
女职工产假工资怎么发放：第 一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放...
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为...