保胎假按病假待遇发放工资,产前假工资按八成发放,产假期间则领生育津贴,哺乳假六个半月内按八成发放工资,再延长期间按七成发放。 律师见解 在实际操作中,女职工休产假期间的工资待遇应首先依据公司规定和劳动合同来确定。如果公司有为女职工购买生育保险,那么生育津贴的发放将按照社保部门的规定进行。需要注意的是,生...
3、产假,试管生育津贴的产假包括:98天 30~60天(省人口及计划生育条例延长产假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),发放生育津贴。 生育津贴是国家对企业支付产假工资的补贴,但其计算方法与公司在社会保障中申报的工资基数有关,因此实际生育津贴不等于产假工资,因此规定产假工资和生育津贴将按高比例支付。简...
工资怎么发放? 答:2012年4月18日国务院公布了第619号令《女职工劳动保护特别规定》,其中第七条规定“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。” 根据山东省计...
你好！200元 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬200 其他应收款4000 贷：银行 ...
产假工资是公司还是社保局发?深圳善益律师团李律师谈产假工资 产假期间的工资发放,一直是很多女职工关注的问题。今天,我们就来详细聊聊这个话题。公司缴纳生育保险的,由生育保险基金支付;公司未缴纳生育保险的,由公司支付;公司缴纳生育保险基数不足的,由公司补足差额。看完这篇文章,你对产假工资发放是不是更清楚了呢...
生育险是由单位交的，都有固定数额的。保险也是固定数额的，这个你不用担心。
按照规定,3个月的产假工资,应该是本人正常工作时期的原工资。男职工陪产假期间工资如何发放。 关于产假 ·产假时间 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个,增加产假十五天。” ...
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准 对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付 对未参加生育保险的，由用人单位支付。希望可以帮到你 ...
女员工产假期间如何支付工资? 第一,产假,按病假发工资,有医生证明,所以工资按病假发。 二、产前假,工资的80%。怀孕7个月以上的,如果有工作证,经本人申请,单位批准,可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况,由单位批准请假,工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。