根据新版《江西省女职工劳动保护特别规定》 ，女职工生育或者妊娠终止，正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天，符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，女职工除享受产假九十八天外，生育奖励产假由六十天调整到九十天。女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月...
产假为98天,分为产前假15天、产后假83天两部分。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。 法律依据 《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(...
女职工产假一般为98天。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。如果用人单位为女职工参加了生育保险,其符合规定的生育医疗费用由生育保险基金支付;产假期间的工资,则由用人单位按照女职...
女职工劳动保护特别规定的产假天数为98天。1、基本产假天数为98天,包括产前可以休假的15天。2、特殊情况下产假增加:难产增加15天,生育多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。3、流产假规定:怀孕未满4个月流产享受15天产假,怀孕满4个月流产享受42天产假。
女职工产假的具体天数依据《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定。具体产假天数如下:法规 一、基本产假天数 女职工生育享受98天产假。这98天包括产前可以休假的15天。 二、特殊情形的产假增加 难产的,增加产假15天。这意味着如果女职工在生产过程中遇到难产情况,她的产假将在基本98天的基础上再增加15天。 生育...
女职工怀孕后必须享受的假产假:产假的天数是98天+各地奖励天数。相关法律规定:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产
🎉 根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中包括产前可以休假的15天。如果分娩过程较为困难,还可以增加15天的产假。对于多胞胎生育,每多生一个婴儿,就可以增加15天的产假。👶 对于符合法定生育条件的女职工,还可以依法享受60天的奖励产假。如果怀孕未满2个月终止妊娠,可以享受15天的产假;怀...
百度试题 题目女职工产假为90天,其中包括产前休假15天。产前要求安排适当休息的,休息天数计算在产假之内。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏