产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，这是由《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的明确规定的；计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期。法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多...
国家规定女职工生育产假是98天。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参...
生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。 自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。 国家对女职工产假的...
法律分析: 国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其
一、法律规定女职工产假天数 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受的产假天数为98天,具体细分如下:法规 基本产假:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。 难产情况:若难产,增加产假15天。 多胞胎情况:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 此外,对于流产的女职工,也有相应的产假...
女职工劳动保护的产假天数为98天,具体规定如下: 一、产前可以休假15天。 二、难产的情况下,可以增加产假15天。 三、如果生育多胞胎,每多生育1个婴儿,可以增加产假15天。法规 四、对于怀孕未满4个月流产的女职工,享受15天的产假。 五、怀孕满4个月流产的,则享受42天的产假。 这些规定均来自于《女职工劳动保...
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署,人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款,在新法实施后,符合法律法规规定生育的,无论是一孩还是两孩,...
一、女职工产假国家规定有哪些 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。