大小周工作制是指一种工作休息安排模式，通过单周和双周交替的方式进行工作和休息。单周工作六天，休息一天；双周工作五天，休息两天。大小周工作制，即一个星期上6天班（休息一天），下一个星期上5天班（休息两天），如此循环，已经成为一些互联网公司的惯例。以下是对其合法性的分析：标准工时制度：根据《中华人民...
大小周是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再一个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。双休则是指在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。自1995年5月1日起，我国正式实行一周双休制，即每周休息两天。但仍有少...
(二)从双休变更为大小周工时制度事宜未经过民主程序通过并进行公示;或未就此与员工协商一致。 如:[2022] 苏02民终1621号案例中,实行大小周及调整工作时间的通知经民主程序通过并公示,在大小周工作模式下,员工的平均每周工作时间不超过四十小时,每天工作不超过八小时,每周至少休息一天,故周六属于正常工作日,不属于加班。
“大小周”里的“大周”是指，一周上班5天，“小周”是一周工作6天，从而打破传统周末双休规则。最早施行这一制度的大公司是华为，但真正让其走红并成为互联网热词，甚至是开始在更多公司推行的还属字节跳动，这家企业自创业初期就开始施行大小周制度。 其缘由也十分易懂，对于一家高速运转中的超级互联网公司来...
7月1日起，快手宣布取消“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。该消息一度登上微博热搜第一。快手在内部信中称，自今年1月正式实施“聚焦日”规则（即每个隔周的周日为加班日）以来，经过6个月的试行，经过思考和斟酌，公司决定自7月1日起取消“聚焦日”，恢复各部门、各项目按需加班的...
”常生说，每个人都有自己更在意的方面，心态也有所不同，取消“大小周”后大家的不同声音是正常的。取消“大小周”带来的“降薪”合法 针对目前争议较大的取消“大小周”带来的“降薪”问题，央广网记者采访了多位律师，从法律的角度进行了分析。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议...
由此，“大小周”制度便顺势而生。然而，近期“大小周”制度似乎风声有变。据上述分析，企业与员工通过法定程序制定的“大小周”制度合法有效，对双方均有约束力，任何一方无权单方变更或撤销。那么，企业如单方取消“大小周”制度，恐有违法之嫌。“大小周”或许有一定的群众基础 美好生活是每一代人不变的追求目标...
导语：今天，字节跳动实行了八年的「大小周」制度正式取消。2013 年，大小周起源于一个字节内部一个名叫「周日大讲堂」的项目。起初，周末加班没有双倍薪资，实行积分换 iPhone 的奖励制度：加班一天一积分，积满 22 个积分兑换一部 iPhone，象征意义大于实际意义。八年时间，字节跳动数千倍增长的营收和估值被认为是...
记者发现,“大小周”工作制(指一个星期上六天班、另一个星期上五天班地轮替)在互联网公司已悄然盛行。快手也宣布将于2021年1月10日开始全员实行大小周。 “五天工作日”的政策变迁始于1986年5月,在时任国务委员、国家科委主任宋健的支持下,“缩短工时课题组”成立。经过十年的努力,终于在1995年开始全国实行5天...