大小周工作制是指一种工作休息安排模式，通过单周和双周交替的方式进行工作和休息。单周工作六天，休息一天；双周工作五天，休息两天。大小周工作制，即一个星期上6天班（休息一天），下一个星期上5天班（休息两天），如此循环，已经成为一些互联网公司的惯例。以下是对其合法性的分析：标准工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》
记者发现，“大小周”工作制（指一个星期上六天班、另一个星期上五天班地轮替），在短视频、在线教育...
2025年4月24日，小红书通过全员信向员工宣布了一项重要决定：自5月1日起正式取消施行多年的“大小周”工作制度。这一消息在社交平台迅速引发热议，相关话题冲上热搜榜首，不仅让互联网从业者的朋友圈沸腾，更成为企业管理领域的新标杆事件。互联网行业的“时间囚徒”：解码大小周制度 所谓“大小周”，是互联网行业特...
“大小周”,是指这个星期上6天班,休息一天,下一个星期只上5天班,休息两天,再下个星期又只休一天,如此循环。 “大小周”工作制并非法律概念,也就是说,这是企业根据自身需要实施的一种工作时间制度。 根据我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》1994年版规定,工作时长都是“平均每周44小时”,但后来...
大小周工作制，是一种交替循环的工作制度。在大周时，如果日历上的周六是偶数，员工可以享受两天休息；而在小周，当周六是奇数时，则只休息一天，也就是一周工作五天，紧接着一周工作六天。这种工作制度经过精心设计，确保每月的平均工时符合法律规定的上限，因此是合法的。在求职过程中，求职者需谨慎识别HR所使用的...
4月24日的消息显示,近日有媒体报道称,某社交平台即将调整其工作制度,取消实行已久的“大小周”工作制,并计划在五一劳动节之后正式实施。 值得注意的是,“大小周”是一种企业常用的工作与休息交替安排制度,其特点…
合法情况：如果公司实行大小周工作制时，能够保证员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并且每周至少让员工休息1天，那么这种大小周工作制就是合法的。例如，有些公司在采用大小周模式时，会调整工作时间，使得在双休周员工工作32.5小时，在单休周员工工作39小时，这样既满足了每周至少...
大小周工作制是指员工在每周一至周五正常工作日期间工作,而公司在一定时间内只安排周六一天作为加班。在这种制度下,员工在一周中的某几天内可能得到休息。这是一种弹性工作安排,旨在提高员工的工作效率和工作满意度。 二、大小周工作制的特点 1. 灵活的工作时间:大小周工作制为员工提供了灵活的工作时间安排,员工可...
“大小周”工作制，具体而言，是指每周工作六天（仅休息周日），随后的一周则工作五天（休息周六和周日），如此循环。这种工作模式涉及单双休的交替安排：1、单周工作模式：每周需工作六天，仅在周日享受休息。例如，周一至周六连续工作，周日则进行休息。2、双周工作模式：每周仅需工作五天，可于周六和周日两天内休息...
从工作日的角度来看，大小周制度下，员工每月平均需要多工作两个周末，即一年多出24个工作日，这略微超过了每月的法定工作日数量。同时，依照法律规定，这些周末的工作应算作双倍工资。1.3 △ 大小周工作制的法律解读 根据《劳动法》，大小周工作制并不违法。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作...