法律分析:"大小周"工作制,不一定违法.但必须履行相应的法律程序,并且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付加班费,同时加班时长不能超过法定时长. 法律依据:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
法律分析:大小周工作制是违法的.按照规定劳动者每日劳动时间不得超过八小时,每周累计工作时长不得超过四十四小时,而大小周工作制使每周的工作时长超过四十四小时.周末,节假日上班需另支付加班费,但企业不得要求或是变相安排劳动者加班.对于公司变相加班,缩减休息日的行为,劳动者有权提出异议.在公司提出大小周的工作制...
大小周工作制是否违法 大小周休息不违法。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但前提是必须履行相应的法律程序,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付加班费。 一、加班的条件如下: 1、由于生产经营需要;...
大小周休息不违法。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但前提是必须履行相应的法律程序,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付加班费。加班需要支付的工资如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工...
大小周工作制是否违法,需要根据具体情况来判断。 一、大小周工作制本身不违反劳动法 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此,如果大小周工作制的安排没有超过这一工时限制,那么它本身并不违反劳动法。法规 二、需注意加...
大小周工作制是否违法? 2023-02-24 知识与热点类问题 法律分析: 大小周休息不违法.根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.但前提是必须履行相应的法律程序,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付加班费. ...
大小周工作制是否违法? 法律分析:"大小周"工作制,不一定违法.但必须履行相应的法律程序,并且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付加班费,同时加班时长不能超过法定时长.法律依据:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工... 查看全文 王吟龙律师 执业4年 资质认证 2022-01-22 大小周...
大小周工作制是否违法 2022-04-26 知识与热点类问题 法律分析:大小周休息不违法.根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.但前提是必须履行相应的法律程序,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付加班费. 法律...
"大小周"工作制,不一定违法.但必须履行相应的法律程序,并且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付加班费,同时加班时长不能超过法定时长.根据法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时. 为你推荐 大小周工作制是否违法? 法律分析:"大小周"工作制,...