记者发现，“大小周”工作制（指一个星期上六天班、另一个星期上五天班地轮替），在短视频、在线教育、出行…先说结论：打工人选择空间不大！如果大小周，希望贯彻落实劳动法相关规定，不要打着幌子变相996、007！《劳动法》：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三
大小周工作制是指一种工作休息安排模式，通过单周和双周交替的方式进行工作和休息。单周工作六天，休息一天；双周工作五天，休息两天。大小周工作制，即一个星期上6天班（休息一天），下一个星期上5天班（休息两天），如此循环，已经成为一些互联网公司的惯例。以下是对其合法性的分析：标准工时制度：根据《中华人民...
2025年4月24日，小红书通过全员信向员工宣布了一项重要决定：自5月1日起正式取消施行多年的“大小周”工作制度。这一消息在社交平台迅速引发热议，相关话题冲上热搜榜首，不仅让互联网从业者的朋友圈沸腾，更成为企业管理领域的新标杆事件。互联网行业的“时间囚徒”：解码大小周制度 所谓“大小周”，是互联网行业特...
大小周工作制，是一种交替循环的工作制度。在大周时，如果日历上的周六是偶数，员工可以享受两天休息；而在小周，当周六是奇数时，则只休息一天，也就是一周工作五天，紧接着一周工作六天。这种工作制度经过精心设计，确保每月的平均工时符合法律规定的上限，因此是合法的。在求职过程中，求职者需谨慎识别HR所使用的...
“大小周”,是指这个星期上6天班,休息一天,下一个星期只上5天班,休息两天,再下个星期又只休一天,如此循环。 “大小周”工作制并非法律概念,也就是说,这是企业根据自身需要实施的一种工作时间制度。 根据我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》1994年版规定,工作时长都是“平均每周44小时”,但后来...
大小周工作制是指员工在每周一至周五正常工作日期间工作,而公司在一定时间内只安排周六一天作为加班。在这种制度下,员工在一周中的某几天内可能得到休息。这是一种弹性工作安排,旨在提高员工的工作效率和工作满意度。 二、大小周工作制的特点 1. 灵活的工作时间:大小周工作制为员工提供了灵活的工作时间安排,员工可...
如果周日还有工作需要处理,那就相当于没有周末可言。过不了多久,人就会疲惫不堪,最后可能还是会辞职,再找下一份工作。 薪资并不高:虽然大小周工作制看起来工资还不错,但按时薪来算其实并不高。换句话说,只是用“周末加班”来换取一点窝囊费而已。 就业市场现状:今年的行情确实不好,工作不好找,好的工作更是...
我就是大小周,主要还是看待遇。以及加班情况,我目前基本不加班,还是很舒适的。 8楼2021-03-15 08:38 收起回复 千荨 司马水 13 德邦就是大小周 ,MD 恶心死了. 挨着放假全身单休! 还使劲加班.真几把恶心! 9楼2021-03-15 08:56 回复 盗狮子 淼淼淼淼 12 不要去大小周的公司!!! 10楼2021-03-15 ...
🤨在当前的职场环境中,大小周工作制似乎越来越普遍,但这是否合法呢? 📏“大小周”即一周休息两天,一周休息一天,如此循环。这种工作制度在《劳动法》的框架下,其实是有条件的。只要公司的工作时间不超过法定规定,即每日8小时工作制,每周不超过44小时,且保证每周至少休息一日,那么大小周就是合法的。 😮但是,...
大小周工作制是什么?大小周工作制是什么? 大周就是每周工作5天,周末休息两天。小周就是每周工作6天,周六上班,周日休息一天。合起来大小周意思就是大周小周轮换的上,这周上五天班,下周就上六天班。 这周休息两天,下周就只能休息一天,如此循环。简而言之就是就是单双休轮换,这星期是双休,下星期就是单休。