跟外包单位签劳动合同不是劳务派遣。劳务派遣和劳务外包在法律定义上有明显区别。简单来说,劳务派遣是您与劳务派遣单位签合同,然后被派到另一个单位工作;而劳务外包是您直接与外包单位签合同,完成他们分配的工作任务。两者在合同性质、用工形式、管理责任上都有不同。
不是,劳务外包与劳务派遣服务性质不同、用工需求不同、用工范围不同、合同性质不同、结算标准不同、管理角色不同、服务主体不同、相互关系不同、适用法律不同。【相关延伸】问:劳务派遣合同和劳动合同有什么区别?答:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳...
劳务派遣签订的是劳务派遣合同,劳务外包签订的是劳务外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,结算方法是“工作数量乘单价”。 五、结算标准不同 劳务派遣服务的结算...
外包人员属于劳务派遣,劳务分包和劳务派遣的区别: (一)两者性质不同。虽然同为劳务经济的不同形式,但从概念的比较中可以发现,劳务分包是一种分包模式,劳务派遣是一种劳务用工形式。 (二)相关方之间的合同
人力外包签约合同不属于劳务派遣合同。务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的 固定期限劳动合同 ，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务...
首先，这种劳动关系不属于劳务派遣合同。营业厅员工与外包公司签订合同，表明员工与电信公司不存在劳动关系，他们是从属于外包公司的员工。外包公司并非专门的劳务派遣单位，因为劳务派遣单位需依法设立，注册资本不得低于五十万元。其次，本案涉及两层法律关系。第一层是电信公司与外包公司之间的委托合同关系，...
劳务外包主要看用工主体是劳务外包还是劳务派遣，两者是不同的，劳务外包和劳务派遣服务性质、用工需求、用工范围、合同性质、结算标准、管理角色、服务主体、相互关系、适用法律和违法后果都不一样。劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动方面相关法律。法律分析劳务外包作为...
以(2020)粤03民终25714号判决书为例,法院认为,外包公司与劳动者间的劳动合同是合法有效的,双方应按照合同约定全面履行。外包公司根据自己与科技大厂的项目合作关系,安排劳动者在科技大厂的项目部门工作。但劳动者不能主张外包公司与科技大厂之间存在劳务派遣关系,因为从以下几个方面来看,这种说法是不正确的: ...
劳务外包则是企业将部分非核心工作或项目,外包给专业的服务公司。服务公司按照企业要求,提供员工并进行管理。这种形式下,企业只需对员工的工作成果进行评估,操作更为简单。二、员工是否需要重新签署合同的影响因素1. 合同性质:在劳务派遣期间,企业和员工签订的是劳动合同,内容主要涉及薪资待遇、工作时间、工作地点等内容...