适用法律不同: 劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》,涉及的是劳动关系。 劳务外包则适用《民法典》中的相关规定,主要调整的是合同关系。 合同性质与主体要求不同: 劳务派遣中,劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人实体,且注册资本不得少于五十万元,必须具备劳务派遣资质。 劳务外包的承包单位则可以是法人或
2.劳务派遣则不同。劳务派遣单位把劳动者派到用工单位,劳动者接受用工单位的管理。劳务派遣单位要和劳动者签劳动合同,同时派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议,形成“三方关系”。例如,派遣公司派遣员工到某企业工作,员工听从企业安排,由派遣公司发放工资、缴纳社保。3.签订劳务外包合同的人员不属于劳务派遣工,二者在...
劳务派遣签订的是劳务派遣合同,劳务外包签订的是劳务外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,结算方法是“工作数量乘单价”。 五、结算标准不同 劳务派遣服务的结算...
人力外包签约合同不属于劳务派遣合同。务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的 固定期限劳动合同 ，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务...
首先，这种劳动关系不属于劳务派遣合同。营业厅员工与外包公司签订合同，表明员工与电信公司不存在劳动关系，他们是从属于外包公司的员工。外包公司并非专门的劳务派遣单位，因为劳务派遣单位需依法设立，注册资本不得低于五十万元。其次，本案涉及两层法律关系。第一层是电信公司与外包公司之间的委托合同关系，...
但在劳务外包模式下,发包方将工作内容外包给承包方,由承包方负责员工的全部事宜,包括招聘、培训、社保缴纳等,发包方只需向承包方支付服务费用。2. 用工灵活性:在劳务派遣模式下,用工单位可以根据实际需求灵活调整员工的数量和工作时间。而劳务外包在合同签订时,通常会约定一个固定的服务期限,在这个期限内,发包方不...
你好，您和外包公司之间属于第三方劳务派遣的关系，外包公司提供人员给您公司提供劳务，您直接根据协议向...
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、
外包又叫劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式，它是指用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员的情形。使用劳务人员的单位与劳务输出公司是一种劳务派遣关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系。在工作中受伤，应当属于工伤。根据《工伤保险条例》...