法定节假日工作的，法律规定或法律支持是按正常工资的300%支付。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定按400%支付的，法律不限。但因此产生争议纠纷，申请劳动仲裁或法律救时，没有法律支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
(1)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。在本题中,甲公司安排梁某于休息日和法定休假节日...