这两年来，也有不少关于国企裁员的新思路，进入2025年，国企或将从两个方面进行“优化”。劳务派遣员工，没有编制很吃亏。即便是国有企业员工，也不是所有人都有编制，为了减少用工成本创造更高的效益，很多员工都是劳务派遣过来的。他们最吃亏的一点就是没有编制，这也就意味着，一旦开始裁员，劳务派遣的这批将是...
用人单位实行劳动合同制度后,没有所谓的干部与工人身份,均为劳动合同制职工,即使国企内部也早已取消了行政级别,各种身份界限早已被打破,一审没有考虑该等规定,仅凭一份社保中心的“证明”,便认定林某某为干部
2025年开始，国企的裁员新策略已悄然浮出水面，原本看似稳如磐石的岗位，突然间也不那么安稳了。听说过吗？“没有编制的员工，就像浮萍。”这是我从一个国企老员工口中听来的感叹。说的就是那些劳务派遣员工，他们就像是企业里的一颗颗棋子。你看，不是本单位员工，合同到期一不续约，立马“下岗”。你这根本无法...
国企也会裁员。国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。企业符合法定情形确需裁减人员时,应当提前30日通过职工代表大会或者职工大会的形式,向职工说明情况,听取工会或者职工的意见,企业自裁员之日起,6个月内录用人员的,应优先录用被裁减的人员。 法律依据: 《中华人...
末等调整和不胜任退出新政！央国企裁员可能是常态化了！| 环球通信| @好5G | 通信行业最具影响力自媒体 在国企工作会被裁员吗？会的。今天国资委已经发声，明年国有企业必须普遍实行末等调整和不胜任退出制度，以后裁员可能是常态化了，压力来了。9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升...
国企裁员最新规定主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。以下是对国企裁员最新规定的详细解答: 一、国企裁员的法律依据 国企裁员必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法明确了劳动合同双方的权利和义务,以及劳动合同的解除和终止条件。在裁员过程中,国企应严格遵守法律法规,确保裁员行为的合法性...
一、国企辞退员工补偿标准是怎么样的? 国企辞退员工补偿标准是劳动者工作的年限,每满一年的时间就支付一个月劳动者本人的工资,《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
再改革都不敢裁公务员,事业单位虽然也不会被裁员,但有工资发不出来的风险,国企说到底都是企业,它是需要维持一定报表数据的,因此它肯定是会和私企一样裁员的,唯一区别就是国企有的在垄断行业,高收入裁员风险低,但大量外包岗位是随时可以抛弃的。 相比于...
国企一般不会裁员。 但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。裁员需注意以下几点: 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案; 3、将裁减人员方案征求工会或者...
员工在降薪裁员过程中，不仅要承受经济上的压力，还要面对心理上的负担。经济上，收入减少可能会导致生活水平下降，甚至可能陷入债务困境。心理上，他们担心自己的职业发展前景，害怕在就业市场上失去竞争力。那些在国企工作多年的员工，可能已经适应了国企相对稳定的工作环境和工作模式，一旦被裁，重新适应新的工作环境和...