六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述,中央对国企裁员的规定主要围绕裁员条件与程序、裁员时的优先留用与录用以及经济补偿三个方面进行。这些规定旨在保障劳动者的合法权益,确保裁员过程的合法性和公正性。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第二十七条 用人...
这两年来，也有不少关于国企裁员的新思路，进入2025年，国企或将从两个方面进行“优化”。劳务派遣员工，没有编制很吃亏。即便是国有企业员工，也不是所有人都有编制，为了减少用工成本创造更高的效益，很多员工都是劳务派遣过来的。他们最吃亏的一点就是没有编制，这也就意味着，一旦开始裁员，劳务派遣的这批将是...
近年来，随着市场经济的深入发展，国有企业作为国民经济的支柱，其改革步伐从未停歇。2025年，国企再次迎来了一场前所未有的变革——降薪裁员新思路，劳务派遣不续约，编内人员缩编。这一系列举措，不仅触动了无数国企员工的心弦，更引发了社会各界的广泛关注和热议。一、国企改革的新篇章 国企改革的浪潮，总是伴随着时...
因为是第一次工作,没什么阅历,听说是国企央企福利以后有保障,由于对于劳动合同还是劳务合同分的不是很清楚,最主要一进公司有师傅带,周围同事领导都很好相处,就留了下来。 2014年7月1日公司安排了劳务派遣公司要我们与签劳务合同。(这个合同签了后本人并没有副本) 2017年7月1日又续签劳务合同。(这个是劳动还是劳务...
那就是国企并不依赖于，你干的活，或者你创造的价值去考核你，因为它以稳定要求为主，别搞什么大新闻就可以了。所以如果你要续签的时候，恰好赶上了，国企裁员，那务必要小心。因为材料你不用付出任何代价，也能给公司，节约成本，这是一件人事听完，都会半夜笑醒的方法。面对这种情况怎么解决问题，很简单。提前...
此外，各地政府为应对债务压力，也在推动国企裁员精简人员。因此，在政策推动下，不少国企被迫调整了用工结构。比如某央企机关人员从200人裁减到50人，某省属国企总体裁减40%的员工，可见裁员风潮之大。三、国企员工被迫离职的常见手段 与民企可能直接解雇员工不同，国企藏头露尾，采取隐蔽手段使员工被迫自行离职。这些...
许多国企的劳动派遣人员都是与第三方劳动公司签订的，合同期比较长，弹性也比较大，所以裁员的费用比正规职工少。就企业而言，裁减员工往往就是从这个集团开始，削减多余的人力支出。这是最简单的方式，也是最简单的方式，也是最简单的方式。而对固定雇员而言，解雇的运作就更加复杂了。很多企业都在裁员，把原来10个人...
国企的这些“刺头”，放在民企可能是直接提拔当部门骨干的香饽饽；但在讲究人人“团结”的国企内部，往往变成“众矢之的”。脾气不改，往绩效再高也难长久立足。来，我们再看看这些裁员浪潮“活下来的主儿”。注意观察，你会发现，枪林弹雨中挺住的人里，不一定是业务最顶尖的，却大多有一个共同特点：嘴皮子利索、...
因此，在国企中，那些看似勤奋、埋头苦干的员工可能正是因为他们专注于完成这些既定任务而显得突出。他们的“努力”恰恰可能成为他们在裁员中处于不利地位的原因。这并不是说他们的工作缺乏价值，而是反映了国企在调整时的逻辑与私企有所不同。在国企裁员时，首批被考虑的可能是那些勤勉尽责的员工，这背后反映的是国企...
过去提起国企央企，那简直是旱涝保收的代名词，铁饭碗杠杠的。可如今，嘿，这碗饭不香了，为啥？因为人家也玩起了改革，铁饭碗不再“铁”了！尤其是那些35岁到47岁的老员工，一不小心就成了裁员的主要目标，你说这心里得多忐忑？想当初，咱们爸妈那辈，进了国企央企，那简直就是端起了金饭碗，一辈子不愁吃穿...