劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。 法律咨询顾问 10w+浏览 国企有权辞退员...
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 总的来说,国企裁员补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条等规定,确保了被裁员工能够获得一定的经济补偿,以减轻其因失业带...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...
国企辞退员工补偿标准是劳动者工作的年限,每满一年的时间就支付一个月劳动者本人的工资,《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
国企公司裁员有哪些补偿 -法律知识 法律分析: 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市... 查看全文 陈浮中律师 执业11年 资质认证 2023...
国企裁员补偿标准主要包括:依法裁员时,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法裁员时,则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条,国企在进行经济性裁员...
国企裁员补偿的基本标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定.具体来说: 一,补偿的前提条件 国企在进行裁员时,如果是依照《劳动合同法》第四十一条的规定进行,即符合法定裁员情形,并按照规定程序进行裁员,那么应当向被裁减的劳动者支付经济补偿. 二,经济补偿的计算标准 经济补偿的计算主要依据《劳动合同法》...
此外,如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付,而支付的年限最高不超过十二年。因此,在国企裁员时,经济补偿的标准是根据劳动者的工龄和月工资来确定的。 法律依据:《劳动...
国企裁员补偿标准主要遵循《劳动合同法》的相关规定。2023年的标准如下: 1. 经济补偿金的计算:根据员工在公司的工作年限进行计算。标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果员工工作年限超过六个月但不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...