[律师回复] 可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第zhi四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
专家导读 国有企业破产重组过程中裁员的经济补偿标准是按照工作年限计算的,《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定是,工作年限有几年,补偿金就是几个月的工资,但是,支付补偿金这一块的工资是按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算的。 国企员工裁员补偿标准怎么计算 一、国企员工裁员补偿标准怎么计算? 《中华人...
1,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个...
1,如果国企依法裁员,应当向劳动者支付经济补偿;违法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金 . 2,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.月工资则是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的. 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条...
因此,在国企裁员时,经济补偿的标准是根据劳动者的工龄和月工资来确定的。 法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
法律分析：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
国企辞退员工的补偿标准,有三种情况,需具体分析。 一、公司合法辞退员工,应当支付经济补偿金 (一)支付经济补偿金的标准是: 1.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.其中,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
国企裁员怎么补偿标准 法律分析:1,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法... 查看全文 李伟强律师 执业8年 资质认证 2022-05-19 国企公司...
国企裁员怎么补偿标准 法律分析:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...