一、制定裁员计划 设计流程:企业应根据自身情况设计相宜的裁员流程,该流程应融入企业管理制度,并与企业部门职能的重组、岗位架构的重新设计相配合。 确定对象:企业应确定需要裁减的岗位及员工,进行全面分析,看其是否需要伴随岗位被裁掉。 征询意见:正式确定裁员对象前,应征询部门主管等相关业务部门的意见,并向企业高级管...
导读:国企辞退员工,要先认定员工违纪,然后告知劳动者本人,再通知工会,给员工办理工作交接手续,转移社保关系和档案,出具解除劳动合同的证明,就可以跟劳动者解除劳动关系了。 国企辞退贵员工程序是什么? 一、国企辞退贵员工程序是什么? 先通知劳动者,再通知工会。 1、认定员工违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的...
国企正式员工裁员流程 一、确定裁员原因。 国企要裁正式员工,这可不是个小事儿呢。一般来说,得先有个明确的原因。比如说,公司业务调整啦,可能原来做的一些项目现在不做了,或者是市场情况变了,产品不好卖了,就像之前有个国企是做传统纺织的,结果现在市场上大家都喜欢新型的环保面料,他们传统的产品卖不动,那为了...
国企需将裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见报告给当地劳动行政部门,并听取劳动行政部门的意见。这一步骤是确保裁员过程的合法性和合规性,劳动行政部门会对裁员方案进行审查,提出意见和建议。 公布裁减人员方案并办理解除手续 经过上述步骤后,国企可正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续。在办理解...
国企裁员补偿标准 国企裁员补偿标准 国企裁员补偿标准是中国国有企业实施裁员行为时应遵守的规定。 从国家的角度来看,裁员补偿标准是为了维护劳动者的合法权益, 确保国有企业秩序和正当管理。 一般来说,国企裁员补偿标准包括三个方面:一是补偿金额,二是 补偿期限,三是补偿方式。 首先,补偿金额的标准是按照月度薪酬的三...
我知道其实有很多的国企人都面临同样问题,这种情况我称之为“岗位固化”。-❓什么是岗位固化这其实是企业管理学中提升效率的方法,意思就是让这个岗位标准化,不仅是工作流程,包括人也一样,因为稳定的人能减少企业的培养成本。但对于工作者来说,这其实非常危险。明面上:你干得很好,这个岗位离不开你。实际上:在...
国企比考公来说可太香了,卷不动的来试试。✔️刚毕业那会,我也参加过公务.员的国考、省考,还有事业编考试,连续试了5、6年吧,蕞好成绩进了面试,然而并没有结果,后来就没再坚持,安心在私企工作了9年。命运的齿轮在我被裁员后,把我转到了国企去工作 - 怡泽悦读成
以下是国企大面积裁员的基本流程: 一、制定裁员计划 国企在决定进行大面积裁员前,必须根据国家法律法规、行业惯例以及企业自身实际情况,制定详细的裁员计划。该计划应包括裁员的数量、比例、标准、方案以及时间表等内容,确保裁员过程的透明度和公正性。 二、向工会或员工代表说明与协商 在制定裁员计划后,国企需及时向...