解析 C,D 正确答案:C,D 解析:诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 知识模块:劳动争议调解仲裁...
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议,由谁承担举证责任 ( ) A. 劳动者 B. 用人单位
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()负举证责任。 A. 用人单位 B. 劳动者 C. 劳动争议调解仲裁委员会 D. 劳动监察部门 相关知识点: 试题来源: 解析 [A]本题考查劳动争议当事人的举证责任规定。 [解析]本题考查劳动争议当事人的...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第 13 条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”反馈 收藏
在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由下列哪一主体承担证明责任?()A.用人单位B.劳动者C.工会D.劳动行政部门搜索 题目 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作...
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,( )负责举证。 A.劳动者 B.
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同是劳动争议的常见情形之一。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,用人单位在一定条件下可以依法解除劳动合同,但必须遵守法定程序和规定的方式。二、不同情形下的法律途径和应对策略1. 用人单位违法解除劳动合同如果用人单位违反法律规定解除劳动合同,劳动者可以依法申请...
开除和辞退通常涉及到劳动法的规定和程序,需要经过工会或相关部门的协商,并保留相关证据。企业应该明确告知员工被开除或辞退的原因,并给予相应的补偿。除名和减少劳动报酬一般适用于轻微的违规行为或经济困难时期,程序相对简单。企业应根据具体情况制定相应的政策和程序,避免因处理不当而引发法律纠纷。二、解除劳动合同企业...
3. 医疗期权益:患病或因工负伤的员工在解除劳动合同期间内仍然享有医疗期内的相关权益;4. 维权途径:员工有权通过劳动仲裁、法院等途径维护自己的合法权益。总之,用人单位在作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定时,必须遵循一定的法律程序和道德规范,确保双方的权益得到保障。同时,企业也应当加强内部管理,提高员工...
[解析] 《民诉证据规定》第6条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。A错误。第4条规定,因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼,由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承...