目前开除、除名、辞退等概念多为企业实行过失性解除劳动合同时的不规范称谓,或者对此前招用的老职工实行过失性解除劳动合同时使用。新劳动争议司法解释规定继续对开除、除名、辞退举证责任倒置情形予以列举,主要是考虑部分国有企业有可能继续参照已废...
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种严厉处分,随着国企职工全员劳动合同制改革和《劳动合同法》施行以及《企业职工奖惩条例》等规定废止,开除作为计划经济时期企业处分手段已经逐渐被劳动合同解除所替代。根据历史相关规定...
最高法院: 开除、除名、辞退与解除劳动合同之间有什么区别? 一、开除 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系...
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,( )负举证责任。A.人民法院B.用人单位C.劳动者D.劳动监察
结果1 题目:因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由( )承担举证责任。 A. 劳动者 B. 用人单位 C. 用人单位与劳动者共同 D. 人民法院 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏 ...
在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由下列哪一主体承担证明责任?()A.用人单位B.劳动者C.工会D.劳动行政部门搜索 题目 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作...
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()负举证责任。A.用人单位B.劳动者C.劳动争议调解仲裁委员会D.劳动监察部门
1. 开除(除名):用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,并书面通知员工本人。 2. 辞退:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,并书面通知员工本人。 3. 解除劳动合同:双方协商一致后,应当签订书面协议,并到劳动部门办理相关手续。 四、法律后果 1. 开除(除名):用人单位应当支付员工相应的赔偿...
开除、除名、辞退等概念已经几乎不被企业作为解除劳动合同的一种手段,而是直接适用《劳动合同法》实行过失性解除劳动合同。 目前开除、除名、辞退等概念多为企业实行过失性解除劳动合同时的不规范称谓,或者对此前招用的老职工实行过失性解除劳动合同时使用。新劳动争议司法解释规定继续对开除、除名、辞退举证责任倒置情形予...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第 13 条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”反馈 收藏