解析 C,D 正确答案:C,D 解析:诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 知识模块:劳动争议调解仲裁...
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 的劳动争议,( )承担举证责任。,本题来源于2023年东营“英才进广饶”事业单位引进人才服务企业招聘考试真题
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议,由谁承担举证责任 ( ) A. 劳动者 B. 用人单位
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第 13 条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”反馈 收藏
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,___承担举证责任。 A. 用人单位 B. 劳动者 C. 用人单位与劳动者共同 D. 人民法院 相关知识点: 试题来源: 解析 A [解析] 区分举证责任原则。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,发生劳动争议,当事人...
[单选题]因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,( )负举证责任。 A. 用人单位 B. 劳动者 C.
最高法院: 开除、除名、辞退与解除劳动合同之间有什么区别? 一、开除 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种严厉处分,随着国企职工全员劳动合同制改革和《劳动合同法》施行以及《企业职工奖惩条例》等规定废止,开除作为...
[多选题]在劳动争议诉讼活动中,因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任。 A. 公有住房转让 B. 住房公积金
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()负举证责任。A.用人单位B.劳动者C.劳动争议调解仲裁委员会D.劳动监察部门
用人单位承担部分举证责任的情形:开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。用人单位负举证责任,要求企业建立和健全相关的规章制度。(),本题来源于北京交通大学智慧树知到“工商管理”《员工关系管理》网课测试题答案卷4