因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,___承担举证责任。 A. 用人单位 B. 劳动者 C. 用人单位与劳动者共同 D. 人民法院 相关知识点: 试题来源: 解析 A [解析] 区分举证责任原则。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,发生劳动争议,当事人...
因用人单位做出的开除除名辞退解除劳动合同减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,承担举证责任 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()承担举证责任。 A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位与劳动者共同 D.人民法院 正确答案:A 扫码...
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 的劳动争议,( )承担举证责任。 答案 C 解析 null 本题来源 题目:因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 的劳动争议,( )承担举证责任。 来源: 2023年东...
当企业需要做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者等决定时,必须遵守相关法律法规,尊重员工权益。这些决策的目的是为了提高工作效率,保持组织稳定,但必须以公正、合理为原则。首先,企业应了解并遵守相关的法律法规。这些法规包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等,它们规定了企业与员...
除名仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天,或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工. 劳动合同无效的,用人单位,劳动者如何承担责任? 下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除...
A. 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议劳动者负举证责任 B. 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果。 C. 劳动者主张加班费的纠纷中,用人单位应当首先就加班事实的存在承担举证责任 D. ...
A.用人单位 B.用人单位与劳动者共同 C.人民法院 D.劳动者
结果1 题目:因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由( )承担举证责任。 A. 劳动者 B. 用人单位 C. 用人单位与劳动者共同 D. 人民法院 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏 ...
因用人单位做出的开除除名辞退解除劳动合同减少劳动报酬计算劳动者工作年限等 冠领律师事务所 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由用人单位承担举证责任。简单来说,就是如果因为这些事情起了争议,得用人单位来拿出证据。
结果1 题目因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,( A)承当举证责任。 A. 用人单位 B. 劳动者 C. 用人单位与劳动者共同 D. 人民法院 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏 ...