在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,负证明责任的是()。 A. 原告 B. 被告
被用人单位开除,除名,辞退通常涉及劳动合同的解除.根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种情况: 一,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 如果劳动者在试用期内的表现未达到用人单位的录用条件,用人单位有权解除劳动...
被用人单位开除、除名和辞退这里的除名是啥意思 答: 意思:意为除去名籍﹐取消原有身份。也用于作为组织内部剔除某成员这一行为的描述。简介:除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。《企业职工奖惩条例》第18条规定:职...
失业保险待遇享受条件之一就是要求非因本人意愿中断就业,其中劳动合同终止,用人单位解除劳动合同,被用人单位开除、除名和辞退,因用人单位过错由劳动者解除劳动合同,均属于非因本
失业人员符合下列条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇:(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的,包括劳动合同终止,用人单位解除劳动合同,被用人单位开除、除名和辞退,因用人单位过错由劳动者解除劳动合同,法律、法规、规章规定的其他情形;(3)已经进行失业登记,并...
由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的不得申请失业金。A.正确B.错误
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非因本人意愿中断就业,可以申领失业保险金 | 根据国务院发布的《失业保险条例》【国务院令第258号】第十四条第一款规定,劳动者只要满足三个法定条件,即可领取失业保险金。这三个法定条件为:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,...
下列不属于非因本人意愿中断就业的是 ( ) A. 终止劳动合同的 B. 被用人单位解除劳动合同的 C. 被用人单位开除、除名和辞退的 D. 主动辞职的
非因本人原因中断就业的情形 | 根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条,① 劳动合同终止的;② 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;③ 由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;④ 被用人单位解除劳动合同的;⑤劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...