因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,___承担举证责任。 A. 用人单位 B. 劳动者 C. 用人单位与劳动者共同 D. 人民法院 相关知识点: 试题来源: 解析 A [解析] 区分举证责任原则。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,发生劳动争议,当事人...
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 的劳动争议,( )承担举证责任。 答案 B 解析 null 本题来源 题目:因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 的劳动争议,( )承担举证责任。 来源: 宜阳社区工...
因用人单位做出的开除除名辞退解除劳动合同减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,承担举证责任 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()承担举证责任。 A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位与劳动者共同 D.人民法院 正确答案:A 扫码...
当企业需要做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者等决定时,必须遵守相关法律法规,尊重员工权益。这些决策的目的是为了提高工作效率,保持组织稳定,但必须以公正、合理为原则。首先,企业应了解并遵守相关的法律法规。这些法规包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等,它们规定了企业与员...
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,( )应承担举证责任。参考答案:A进入在线模考本题考查劳动仲裁的开庭和裁决。法律规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。你...
A. 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议劳动者负举证责任 B. 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果。 C. 劳动者主张加班费的纠纷中,用人单位应当首先就加班事实的存在承担举证责任 D. ...
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()承担举证责任。 A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位与劳动者共同 D.人民法院 点击查看答案&解析手机看题 你可能感兴趣的试题 单项选择题 2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日,该企业以...
开除与除名,辞退有何不同 三个概念均属于之前的概念,在现行的《劳动法》,《劳动合同法》中已没有,以"解除劳动合同"代替. 三者之间的不同点主要是: 1.作为惩戒方式,它们的类别,审批时效不同. 开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分.其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕. 除名和违纪...
在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由:()。 A.用人单位负举证责任 B.劳动者和用人单位按照举证责任分配原则分别举证 C.劳动者负举证责任 D.由法院自行收集证据矗
在劳动争议诉讼活动中,因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任。A.公有住房转让B.住房公积金C.减少劳动报酬D.计算劳动者工作年限。E.,仲裁时效中止的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)