诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任(B项符合题意)。故本题选B选项。反馈 收藏
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议,由谁承担举证责任 ( ) A. 劳动者 B. 用人单位
开除和辞退通常涉及到劳动法的规定和程序,需要经过工会或相关部门的协商,并保留相关证据。企业应该明确告知员工被开除或辞退的原因,并给予相应的补偿。除名和减少劳动报酬一般适用于轻微的违规行为或经济困难时期,程序相对简单。企业应根据具体情况制定相应的政策和程序,避免因处理不当而引发法律纠纷。二、解除劳动合同企业...
解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力。 2.各种方式的适用对象不同。 解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用...
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,( )负责举证。 A.劳动者 B.用人单位 C.第三方 D.工会或职代会 你可能感兴趣的试题 单项选择题 协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理申请之日起()结束协调处理工作。
因用人单位作出的开除.除名.辞退.解除劳动合同.减少劳动报酬.计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,( )负举证责任。 A. 用人单位 B. 劳动者 C. 劳动争议调解仲裁委员会 D. 劳动监察部门 相关知识点: 试题来源: 解析 A.用人单位 本题考查劳动争议当事人的举证责任规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第 13 条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”反馈 收藏
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条明确规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”《劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供...
在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由:( )A.劳动者负举证责任B.用人单位负举证责任C.劳动者和用人单位按照举证责任分配原则分别举证D.由法院自行收集证据的答案是什么.用刷刷
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