诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任(B项符合题意)。故本题选B选项。反馈 收藏
1在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的, 承担证明责任的是( ) A. 原告 B. 被告 C. 劳动者 D. 用人单位 2因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,(...
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议,由谁承担举证责任 ( ) A. 劳动者 B. 用人单位
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,( )负责举证。A.劳动者B.用人单位C.第三方D.工会或职代会
百度试题 结果1 题目在劳动争议诉讼活动中,依据相关规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( ) A. 公有住房转让 B. 住房公积金 C. 减少劳动报酬 D. 计算劳动者工作年限 E. 仲裁时效中止 相关知识点: 试题来源: 解析 CD 反馈 收藏 ...
百度试题 题目在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬,计算劳动者工作年限等决定而发生争议的,由劳动者负举证责任。 A. 错误 B. 正确 相关知识点: 试题来源: 解析 A.错误 反馈 收藏
单项选择题因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,( )负责举证。 A.劳动者 B.用人单位 C.第三方 D.工会或职代会 点击查看答案&解析 延伸阅读你可能感兴趣的试题 1.单项选择题协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理申请之日起()结束协调...
填空题因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负()。 参考答案:举证责任 广告位招租 联系QQ:5245112(WX同号) 您可能感兴趣的试卷 1.填空题建筑业企业资质分为()、()和()三个序列。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条明确规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”《劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供...