哺乳假期间的工资由双方协商确定,不得低于生育津贴的百分之六十,且不得低于当地最低工资标准。 怀孕和产假待遇 1.女职工在孕期、产期、哺乳期(指自婴儿出生之日起至满一周岁止)内,除有法律、法规规定的情形外,用人单位不得解除劳动关系。劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,除女职工本人提出解除劳动合同外,...
1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。
百度试题 题目某女职工产假90天期满后,认为上班确有困难,经单位批准,请了哺乳假半年。哺乳假期间应按什么标准发放工资?相关知识点: 试题来源: 解析 参考答案:不低于标准工资的75%。 依据:《广东省女职工劳动保护实施办法》第8条。反馈 收藏
女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位...
哺乳期被辞退，产假期间工资按深圳最低工资标准发放的问题，这引发了广泛关注。依据劳动法的规定，在产假期间，工资应当按照正常工资发放，而不能按照最低工资标准来计算。关于病假的规定，病假期间的工资由企业支付，且不能低于最低工资标准的80%。这里的关键在于，病假和产假是两种不同的情况，不能混为...
女员工哺乳期休假,产假期满至婴儿 1 周岁期间按照本人基本工资标准的70%发放工资。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力
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员工产假(含一次性休的哺乳假)期间,工作由他人代理,给工作代理人发放津贴,津贴标准为该产假员工绩效工资标准的()A.75%B.80%C.85%D.60%
最低工资标准不适用于以下___情况。A.企业经济效益低下、经营困难,连续三个月以上无法正常发放工资B.员工法定假期期间(如年休假、婚假、丧假、产假、哺乳