所以,在正常情况下,雇主在员工哺乳期一年内是不能辞退员工的。
导读:哺乳期内,雇主原则上不得辞退员工,直至婴儿满周岁。但若员工受到法定刑责处罚、严重违反公司规章制度、在职期间与其他企业建立商业关联并干扰本职工作,或经单位指出后仍不改正,则用人单位有权解除劳动合同。简而言之,虽有特殊保护,但严重违纪或违法行为仍可导致解雇。 哺乳期多久可以辞退员工 一、哺乳期多久可以...
专家导读 员工生完孩子一般是必须要顺延到哺乳期进行结束了之后才可以进行辞退,但辞退必须要有法定的事由,不然用人单位就会承担经济的补偿;这样一般双方才不会引起各种的劳动纠纷。 员工生完孩子多久可以辞退? 一、员工生完孩子多久可以辞退? 劳动合同顺延到哺乳期(小孩满一岁)结束后,必须具有法定事由才可以辞退。哺乳...
在哺乳期这一期间,用人单位通常不得辞退女职工。哺乳期的时长一般自婴儿出生之日起计算,为期一年。在此期间内,用人单位对辞退哺乳期女职工一事受到严格的限制。仅有当女职工存在诸如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时,用人单位方可辞退处于哺乳期的女职工,否则不得随意为之。法律依据:《女职...
哺乳期1年内用人单位一般是不能单方面解除合同的。如果职工主动提出离职的,双方可以解除劳动合同;劳动者在哺乳期的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之...
员工哺乳期是指女性员工在生育后用于哺乳婴儿的时间段,通常为期一年。在这段时间内,员工不得被用人单位无故辞退,除非存在法定过错。 如果用人单位违反规定解除劳动合同,需要支付赔偿金,计算方式为二倍经济补偿金。 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个...
专家导读 生孩子一年之内单位不能辞退女员工,一年是孩子的哺乳期,一年时间的计算方法是从孩子生下的那一天开始计算。国家《劳动法》规定,用人单位不可以在女员工的特殊时期进行辞退,女员工的特殊时期有孕期哺乳期等,在这期间都是有工资的。 生孩子多久之内单位不能辞退女员工 生孩子多久之内单位不能辞退女员工 生...
在哺乳期内,单位不能辞退员工,这是法律规定的。女职工有权利用自己的乳汁喂养婴儿,这段时间通常长达10个月至1年左右。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,也不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果违反了相关规定,员工可以通过
一、女职工哺乳期多长时间不能解聘? 哺乳期到孩子的1岁为止。这期间,用人单位除依据《劳动合同法》三十九条的情况外,不得与哺乳期劳动者解除劳动合同。 二、哺乳期能解聘合同的情形 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重...