[律师回复] 哺乳假国家规定: 《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返...
在哺乳期这一期间,用人单位通常不得辞退女职工。哺乳期的时长一般自婴儿出生之日起计算,为期一年。在此期间内,用人单位对辞退哺乳期女职工一事受到严格的限制。仅有当女职工存在诸如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时,用人单位方可辞退处于哺乳期的女职工,否则不得随意为之。法律依据:《女职...
专家导读 生孩子一年之内单位不能辞退女员工,一年是孩子的哺乳期,一年时间的计算方法是从孩子生下的那一天开始计算。国家《劳动法》规定,用人单位不可以在女员工的特殊时期进行辞退,女员工的特殊时期有孕期哺乳期等,在这期间都是有工资的。 生孩子多久之内单位不能辞退女员工 生孩子多久之内单位不能辞退女员工 生孩...
员工哺乳期是指女性员工在生育后用于哺乳婴儿的时间段,通常为期一年。在这段时间内,员工不得被用人单位无故辞退,除非存在法定过错。 如果用人单位违反规定解除劳动合同,需要支付赔偿金,计算方式为二倍经济补偿金。 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个...
法律分析: 哺乳期到孩子的1岁为止。这期间,用人单位除依据《劳动合同法》三十九条的情况外,不得与哺乳期劳动者解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的
根据我国劳动法规定,女职工在哺乳期的时间长度为婴儿出生后的产假期间,即最多可休6个月。在此期间,女职工有权享受哺乳时间,每天不少于一小时。二、用人单位不能辞退的规定1. 即使哺乳期满,女职工没有违反公司规定或劳动纪律,用人单位也不能随意辞退。2. 如果用人单位要辞退哺乳期的女职工,必须经过合法程序,并...
哺乳期1年内不能解除合同.按照《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定,女员工的哺乳期是1年,在哺乳期内,除非是女员工自愿辞职,否则用工单位不得辞退该员工. 哺乳期多久不能解除合同 哺乳期一年不能解除合同.女职工在孕期,产期,哺乳期的,用人单位不得因此解除劳动合同,也不得降低其工资.女职工的哺乳期为一年,...
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职...
哺乳期到孩子的1岁为止一般是不能辞退的。但劳动者被依法追究刑事责任;或严重违反用人单位的规章制度的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;用人单位可以解除劳动合同。 法律依据: 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本...