专家导读 生孩子一年之内单位不能辞退女员工,一年是孩子的哺乳期,一年时间的计算方法是从孩子生下的那一天开始计算。国家《劳动法》规定,用人单位不可以在女员工的特殊时期进行辞退,女员工的特殊时期有孕期哺乳期等,在这期间都是有工资的。 生孩子多久之内单位不能辞退女员工 生孩子多久之内单位不能辞退女员工 生孩...
员工哺乳期是指女性员工在生育后用于哺乳婴儿的时间段,通常为期一年。在这段时间内,员工不得被用人单位无故辞退,除非存在法定过错。 如果用人单位违反规定解除劳动合同,需要支付赔偿金,计算方式为二倍经济补偿金。 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个...
女职工在哺乳期没有出现法律规定解除劳动合同的情形,用人单位不能解聘女职工,必须在孩子1岁的时候,才可以解聘。而且解聘要照顾员工的形象,按照步骤进行。如还有问题的,小编建议对大家去律图网站找专业律师。看完还有疑惑?建议直接问律师 最快9秒应答 公司能否在哺乳期解聘我? 公司能否以其他理由解聘我? 公司能否以...
哺乳期是多久公司不能辞退员工吗 哺乳期通常会持续 12 个月之久。 在这一期间,公司通常是不能随意辞退员工的。 依据《劳动合同法》明确规定,当女职工正处于孕期、产期以及哺乳期时,用人单位不能够按照该法第四十条所提及的无过失性辞退情形,也不能依据第四十一条所规定的经济性裁员情况来解除劳动合同。 这其实...
专家导读 员工生完孩子一般是必须要顺延到哺乳期进行结束了之后才可以进行辞退,但辞退必须要有法定的事由,不然用人单位就会承担经济的补偿;这样一般双方才不会引起各种的劳动纠纷。 员工生完孩子多久可以辞退? 一、员工生完孩子多久可以辞退? 劳动合同顺延到哺乳期(小孩满一岁)结束后,必须具有法定事由才可以辞退。哺乳...
哺乳期多久不能辞退员工 哺乳期通常是一年。 在这一年里,用人单位可不能因为女职工在哺乳就把她给辞退。 根据《女职工劳动保护特别规定》,不管女职工是怀孕、生孩子,还是在哺乳,用人单位都不能降低她的工资,也不能辞退她,更不能和她解除劳动或者聘用合同。 女职工处于哺乳期的时候,用人单位得保障她拥有相应的...
未购买社保的情况下,员工可以自离,未签订劳 动合同最高可以主张11个月的双倍工资 5是否有拖欠工资的行为? 拖欠工资超过三十天就算作违法 6是否怀孕或在哺乳期? 公司不能辞退在孕期或哺乳期的员工 ☑加班有无书面加班申请? 一般有书面加班申请的,才能请求补偿加班费 ...
你好，根据劳动法的规定在哺乳期内是不能辞退的，哺乳假需要根据所在单位的具体规定。