哺乳期到孩子1岁为止,这期间用人单位除特定情形外,不得辞退哺乳期劳动者。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,其中就包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情形。同时,该法条也列出了其他几种不得解除劳动合同...
在此期间,女职工有权享受哺乳时间,每天不少于一小时。二、用人单位不能辞退的规定1. 即使哺乳期满,女职工没有违反公司规定或劳动纪律,用人单位也不能随意辞退。2. 如果用人单位要辞退哺乳期的女职工,必须经过合法程序,并给予相应的经济补偿。具体来说,用人单位需要提前一个月通知女职工,并按照其在公司的工作年限,...
法律分析：哺乳期到孩子的1岁为止。这期间，用人单位除依据《劳动合同法》三十九条的情况外，不得与哺乳期劳动者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的...
法律分析:哺乳期到孩子的1岁为止.这期间,用人单位除依据《劳动合同法》三十九条的情况外,不得与哺乳期劳动者解除劳动合同.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本... 查看全文 史光宇律师 执业4年 资质认证 2022-01-21 哺乳期被辞退如何赔偿 法律分析:哺乳期...
法律分析： 哺乳期到孩子的1岁为止。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定...
法律分析:一般情况下,哺乳期到孩子的一周岁为止,用人单位不能辞退劳动者,但劳动者存在法定过失情形,存在重大过错的除外.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法... 查看全文 王崇旭律师 执业17年 资质认证 2022-06-08 哺乳期被辞退如何赔偿 法律分析:哺乳期...
法律分析:一般情况下,哺乳期到孩子的一周岁为止,用人单位不能辞退劳动者,但劳动者存在法定过失情形,存在重大过错的除外.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法... 查看全文 王崇旭律师 执业17年 资质认证 2022-06-08 哺乳期被辞退如何赔偿 法律分析:哺乳期...
法律分析:一般情况下,哺乳期到孩子的一周岁为止,用人单位不能辞退劳动者,但劳动者存在法定过失情形,存在重大过错的除外.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法... 查看全文 王崇旭律师 执业17年 资质认证 2022-06-08 哺乳期被辞退如何赔偿 法律分析:哺乳期...
劳动法哺乳期多久不能被辞退 2022-12-17 合同与劳动纠纷 哺乳期到孩子的1岁为止.经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿.如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险,...