所以,在正常情况下,雇主在员工哺乳期一年内是不能辞退员工的。
女员工生完孩子以后最起码要过了一年才能被厂方辞退的,女职工在生了孩子之后还需要时间去哺乳孩子而因此可能会对工作受到影响,但是作为母亲的女性在社会还是法律中都是处于弱势和应该保护的,所以单位没有正式合法理由是不可以辞退的。 10w+浏览 劳动纠纷 我公司的一个员工现在已经生完孩子回到公司上班了,但是他自己...
导读:哺乳期内,雇主原则上不得辞退员工,直至婴儿满周岁。但若员工受到法定刑责处罚、严重违反公司规章制度、在职期间与其他企业建立商业关联并干扰本职工作,或经单位指出后仍不改正,则用人单位有权解除劳动合同。简而言之,虽有特殊保护,但严重违纪或违法行为仍可导致解雇。 哺乳期多久可以辞退员工 一、哺乳期多久可以...
法律分析:哺乳期的员工不可以被辞退,在哺乳期的员工受我国法律的保护.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一... 查看全文 程智华律师 执业18年 资质认证 2022-04-26 女员工哺乳期多久可以被辞退 法律分析...
法律分析：哺乳期到孩子的1岁为止。这期间，用人单位除依据《劳动合同法》三十九条的情况外，不得与哺乳期劳动者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...
法律分析:哺乳期的员工不可以被辞退,在哺乳期的员工受我国法律的保护.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一... 查看全文 程智华律师 执业18年 资质认证 2022-04-26 哺乳期可以辞退女员工吗 法律分析:...
哺乳期多久可以辞退员工 2022-12-14 合同与劳动纠纷 哺乳期婴儿在一周岁以内为哺乳期,哺乳期内公司一般不能辞退员工,但是员工存在特定过错的除外. 怀孕期间劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2,严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
未购买社保的情况下,员工可以自离,未签订劳动合同最高可以主张11个月的双倍工资5是否有拖欠工资的行为?拖欠工资超过三十天就算作违法6是否怀孕或在哺乳期?公司不能辞退在孕期或哺乳期的员工☑加班有无书面加班申请?一般有书面加班申请的,才能请求补偿加班费8有无罚款等情况?公司没有权利要求员工支付罚款9手上保存...
王俊策律师 辽宁-沈阳 辽宁明申律师事务所 哺乳期不可以辞退员工。 1个月前 想详细了解,可以加我微信,一八八四二二七五九七一 1个月前值得一听 您好,老人65岁想一次性补交社保,大约交多少钱? 95618人收听 张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所 ...