(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 (二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 第四条 医疗期3个月的按6个月内累计...
员工在重疾医疗期内,单位一般是不可以将其辞退的。根据相关法律规定,患病员工根据其工作年限,有3个月到24个月的医疗期,在这个医疗期内,单位不得辞退员工,否则将按违法解除劳动合同处理。所以说,员工在重疾医疗期内,只要医疗期未满,且没有满足其他特定条件,单位是不能将其辞退的。
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期. 1,实际工作年龄在10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月. 2,实际工作年龄在10年以上的,在本...
医疗期的计算通常按照三个月、六个月、九个月、十二个月、十八个月、二十四个月等时间段进行,具体时长依据职工的工作年限和病情严重程度而定。 医疗期的计算是按照一定时间段内的累计病休时间,而非单次病休时间。 患两种重疾的医疗期处理: 当员工患有两种重疾时,应首先分别确定每种疾病所对应的医疗期。 在确定...
对于离退休不足5年且患重疾病的员工,在医疗期满后能否继续从事原工作或调整至其他适合岗位的问题,首先需要明确的是,此问题主要涉及到劳动法的相关规定以及员工权益的保护。 医疗期满后的工作安排: 根据劳动法的相关规定,员工在医疗期内享受病假待遇,且用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期满后,员工应返回工作岗位...
员工重疾医疗期满后,公司是否能私自辞退员工,需要分情况讨论. 一,员工医疗期满后的工作能力 员工在医疗期满后,如果能够恢复并从事原工作,或者能够从事由用人单位另行安排的工作,那么用人单位不得私自辞退员工.此时,员工享有继续履行劳动合同的权利. 然而,如果员工在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
1.医疗期满解除劳动合同需支付医疗补助费。2.劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干...
亲你好[开心]一、职工因病辞退医疗补偿金怎么计算员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
#创作灵感 “两年” 年限可以理解为相关规定的最长医疗期限,但这个最长期限并非对每个人都适用,对于一些工作年限较短的员工来说,医疗期有可能只有三个月。 #重疾险 #保险 #保险知识 #干货 - 微观看险传承学苑于20211124发布在抖音,已经收获了29.1万个喜欢,来抖音,记录
员工重疾医疗期满后,公司是否能私自辞退员工,需要分情况讨论。 一、员工医疗期满后的工作能力 员工在医疗期满后,如果能够恢复并从事原工作,或者能够从事由用人单位另行安排的工作,那么用人单位不得私自辞退员工。此时,员工享有继续履行劳动合同的权利。法规 然而,如果员工在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...