1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资,企业完全可以不支付。 3、职工请事假(...
员工病假工资支付条例的内容主要是什么呢? 关于员工病假工资支付条例这个问题,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 投诉/举报 免责声明:以上内容由律图网结合政策法规、互联...
深圳市员工病假工资支付条例强调了用人单位和职工的权益保护。对于用人单位来说,该条例规定了支付病假工资的义务和责任,如不及时支付或拖欠病假工资的法律后果。对于职工来说,该条例保障了他们的合法权益,如病假工资的合理性和公平性,以及在病假期间的生活保障。 此外,该条例还规定了用人单位应当采取的措施,如提供必要的...
非因员工原因造成用人单位停工、停产,自用人单位停工、停产之日起计算,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当 按照正常工作时间支付工资 。 超过一个工资支付周期(最长三十日)的,可以根据员工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排员工工作的,应当 按照不低于本市最低工资标准的百分...
在签劳动合同当时在劳动合同里写了扣满20分单位就可以开除员工。 我当时签劳动合同时单位让我在一份奖惩条例上签了字。 公司没有给我发放7月份的工资,还有7月份的保险费,7月份我上班了直到发生工伤为止没去上班,在医疗期内公司已旷工的理由把给开除了。 以上我该怎么维权?我要求公司支付我7月份的工资及保险,还...
你好,我想咨询一下关于病假工资标准,深圳的。“《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。但不得低于最低工资的百分
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期
关于重庆市病假工资支付条例可根据《重庆市人民政府关于印发<重庆市企业职工病假待遇暂行规定> 的通知》的规定,职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年...