本案中，用人单位依内部《考勤管理办法》一年扣除劳动者工资报酬20余万元，已严重侵犯劳动者足额获得工资报酬的权利。用人单位因经营管理客观需求对员工进行劳动安排和人事管理无可厚非，员工有自觉维护劳动秩序，遵守规章制度的义务，但用人单位行使用工管理权应遵循合理、限度和善意的原则，尤其是惩戒性管理规定，应基于...
每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。 2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决...
采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。但有位员工在一年内因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资，公司这一做法是否合理合法？7月17日，上海高院发布了这样一起案例。（据7月17日北京青年报报道）（图源：上海高院微信公众号）判决结果显示，江某因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元，法院...
■每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次,视为旷工1天。 ■员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。 公司依据考勤制度,及江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的考勤记录,在其工...
近日，上海一家知名医疗公司因对员工的巨额工资扣罚引发了社会广泛关注。据悉，员工江某自2019年9月入职以来，因为经常迟到，公司累计扣了他20.9万元的工资！江某觉得这样很不公平，一气之下就决定把公司告到法院，想要为自己讨个公道。上海黄浦法院审理了这个案子后，觉得虽然公司有权因为员工迟到而罚款，但这个罚款...
北京青年报客户端消息,采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。但有位员工在一年内因为多次迟到,竟被扣了20余万元工资,公司这一做法是否合理合法?7月17日,上海高院发布了这样一起案例。 江某于2019年入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据...
采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。但有位员工在一年内因为多次迟到,竟被扣了20余万元工资,公司这一做法是否合理合法?7月17日,上海高院发布了这样一起案例。(据7月17日北京青年报报道) (图源:上海高院微信公众号) 判决结果显示,江某因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元,法院判决公司...
近日,上海高院发布了一起案例——某医疗公司员工因多次迟到,被公司依据考勤制度累计扣款达20万余元。法院审理认为,该员工因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元,判决公司支付员工工资差额19万余元。20万元和1.2万元,这一悬殊对比,足以显现公司的做法有多离谱和霸道。诚然,用人单位可以通过规章制度对劳动者迟到的行为进行处罚...
1、上班迟到扣工资,违法。合乎情理的考勤扣款是被允许的,但超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2、请假扣3倍工资,违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。3、工作绩效未达标扣工资,违法。用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。4、给公司造成损失...
现双方一致确认讼争期间江某被扣除工资20余万元,结合江某的实际缺勤时间,经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元,法院判决公司支付江某工资差额19万余元。 可悲的是,像江某这样的"迟到惨案"并非个例。在一些公司,动辄几十上百倍罚款的考勤制度比比皆是,迟到1分钟罚100元,旷工1天罚500元。简直是在明目张...