本案中，用人单位依内部《考勤管理办法》一年扣除劳动者工资报酬20余万元，已严重侵犯劳动者足额获得工资报酬的权利。用人单位因经营管理客观需求对员工进行劳动安排和人事管理无可厚非，员工有自觉维护劳动秩序，遵守规章制度的义务，但用人单位行使用工管理权应遵循合理、限度和善意的原则，尤其是惩戒性管理规定，应基于...
采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。但有位员工在一年内因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资，公司这一做法是否合理合法？7月17日，上海高院发布了这样一起案例。（据7月17日北京青年报报道）（图源：上海高院微信公众号）判决结果显示，江某因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元，法院...
但用人单位行使管理权亦当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。 现双方一致确认江某被扣除工资209400元,结合江某的实际缺勤时间,经核...
近日,上海二中院公布的一起劳动纠纷典型案例显示,上海有位员工在一年内被扣了20余万元工资,这样的惩罚力度合理吗? 江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗...
采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。但有位员工在一年内因为多次迟到,竟被扣了20余万元工资,公司这一做法是否合理合法?7月17日,上海高院发布了这样一起案例。(据7月17日北京青年报报道) (图源:上海高院微信公众号) 判决结果显示,江某因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元,法院判决公司...
迟到一年,工资没了?上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这样的惩罚力度合理吗?张三,一名医疗公司的内勤员工,因频繁迟到,在一年内被公司扣除209400元工资。公司依据考勤制度,对迟到、早退等行为进行严格扣款。马律师认为,本案中,用人单位为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。首先,劳动...
】员工一年内因迟到被扣20万余元工资,合理吗?近日,上海高院发布了一起案例——某医疗公司员工因多次迟到,被公司依据考勤制度累计扣款达20万余元。法院审理认为,该员工因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元,判决公司支付员工工资差额19万余元。L菏泽市人民检察院的微博视频 ...
采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。但有位员工在一年内因为多次迟到,竟被扣了20余万元工资,公司这一做法是否合理合法?7月17日,上海高院发布了这样一起案例。(据7月17日北京青年报报道) 判决结果显示,江某因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元,法院判决公司支付江某工资差额19万余元。
采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。但有位员工在一年内因为多次迟到,竟被扣了20余万元工资,公司这一做法是否合理合法?7月17日,上海高院发布了这样一起案例。 江某于2019年入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工...
员工因迟到被扣 20 余万元工资一般是不合法的，具体分析如下：相关法律规定 《工资支付暂行规定》：第...