用人单位规定劳动者上班迟到早退扣工资是合法的,但数额必须合理。单位每月扣除不得超过劳动者当月工资的20%。单位克扣工资或拖欠工资需支付赔偿金。 智能法律助手 法行宝 ai智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 迟到工资扣除标准 迟到早退扣工资标准是怎样的 迟到早退怎么扣工资 迟到公司扣钱合法吗 为你...
如果扣工资的数额过大,或者扣工资的频率过高,那么这种行为可能被视为不合法。3.其次,如果员工的劳动合同中明确规定了迟到或早退会扣工资,那么在员工迟到或早退的情况下,企业也是有权扣工资的。但是,这种扣工资的行为同样必须遵守"合理、公正"的原则。总的来说,企业是否可以因为员工的迟到或早退扣工资,主要取决于企业...
但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。 当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。 实践中,很多用人...
如果用人单位依法制定的规章制度或者双方依法签订的劳动合同中有相关规定,则迟到早退扣工资是合法的。但扣工资的数额必须合理,否则劳动者可以采用法律手段来维权。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一...
用人单位规定劳动者上班迟到早退扣工资是合法的,但数额必须合理。 二、扣工资的合理性和比例限制 若应劳动者的原因造成用人单位损失的,用人单位可以按劳动合同的约定扣工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 三、单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付。逾期不付的,责令其加付赔...
1.首先,企业可以在内部规章制度中设定对迟到和早退的处罚规定,包括扣工资2.然而,这种扣工资的行为必须符合"合理、公正"的原则。3.其次,如果员工的劳动合同中明确规定了迟到或早退会扣工资,那么在员工迟到或早退的情况下,企业也是有权扣工资的。 迟到早退扣工资合法吗 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的...
@张律师迟到早退扣工资合法吗 张律师 迟到早退扣工资是合法的,但扣除的金额必须合理,且单位每月扣除不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,并确保规章制度的合理性与合法性。
迟到早退扣工资合法吗 2023-04-28 薪资追讨 在不违反法律的情况下是合法的。首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;其次,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当...
上班迟到早退扣工资合法吗 2023-03-30 薪资追讨 公司有规定就合法。 用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,...