员工迟到和早退扣工资是否合法,需结合具体情况判断。 一、如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资,且该规章制度已进行公开公示并告知员工,那么在此情况下,出现上班迟到早退扣工资是合法的。这是因为,法律在维护劳动者合法权益的同时,也保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理。劳动者如有肆...
且此类规章制度已得到正式公开和告知全体员工，那么在此种情况下进行工资扣除即是合法的。
雇主在扣除员工工资时,必须有合理的原因,如员工确实存在迟到早退行为,并且该行为违反了公司的规章制度.同时,扣除的金额也必须合理,不得超过法定限额.一般来说,扣除的金额应与员工的违规行为相匹配,避免过度惩罚. 综上所述,员工手册中关于迟到早退扣工资的规定在符合相关法律法规,经合法程序制定并公示,且有合理依据且...
首先,若贵司在严格遵循法律法规的基础上精心制定相关管理条例,明确指出迟到早退应扣除相应薪酬额度,且上述规则已向全体员工进行公正、透明的公开通报及公示,则在此种情况下,相应的薪酬扣除便属于合理范围内的行为,具备充分的合法性;其次,还款金额过高可能对员工的个人经济利益形成损伤,因此,确保规则合理与员工权益保障之间...
员工迟到早退扣工资是许多企业都会采取的措施,这一做法在实践中广泛存在。然而,对于这种做法的合法性,存在一定的争议。本文将从法律角度出发,对员工迟到早退扣工资的问题进行分析。 二、迟到早退的定义和法律后果 迟到是指员工在规定的工作时间内较晚到达工作地点,早退则是指员工提前离开工作岗位的时间过早或过晚。这两...
扣工资,在长期以来的企业管理中属于一个常见的手段。大量企业在面对员工迟到早退、绩效不达标等不符合管理要求情形,在实务中往往都采取了扣工资来管理。在曾经的《企业职工奖惩条例》中,法律确实曾赋予企业对劳动者进行罚款的权利,但该法规已被《劳动法》与《劳动合同法》所替代,企业对劳动者进行罚款的权利也随之被取...
摘要:本文将从法律角度分析员工迟到早退扣工资的合法性,探讨公司规章制度与劳动合同的约定,以及用人单位与劳动者之间的权利义务关系。文章将详细阐述扣工资的合理范围和标准,以及用人单位在处理员工迟到早退问题时应注意的法律问题。 一、引言 在当今的劳动法领域,员工迟到早退扣工资问题是一个普遍存在且备受关注的话题。
有迟到早退的现象的话，那就是可以算是没有上班完全的 不是一个整天的班，那就是可以扣钱的，这个是肯定没有问题的，只要是金额合理就可以了
关于相关规定，要看实际执行情况，公司工资构成等等才能判断规定是否合法。供参考。如需后续法律帮助，可以...