结论:不合理。解析:这样扣绩效工资不合法,请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方...
2、公司随意扣工资的行为是违法的,可以要求单位予以支付;3、如果单位克扣工资的话,你还可以以用人不...
1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。 2、你在入职前公司是否告知你关于绩效工资如何扣减的规定,假如没有,这项规定对你来说不合法。《劳动合同法》中有规定。 3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案,...
绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是以绩取酬哦~ 没看出来有...
你好 这个你可以直接去劳动局进行仲裁的
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再发放工资.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
最后,申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,支付拖欠工资以及经济补偿金等。若仍有疑问,可继续沟通 ...
公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次,这样是否合法,如何维权. 7个回复 您好,我们公司规定旷工三天算自动离职扣除上月900元工资,这 9个回复 公司近日规定,要扣除工资的百分之三十作为年底的绩效奖金发放, 0个回复 1 公司每个月扣除工资5%作为绩效,说是年底会发但是并没有发放,有其他同事通过...