劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,( )违反劳动合同。 A. 视为 B. 有时视为 C. 不视为 D. 部分视为 相关知识点: 试题来源: 解析 C 根据《劳动合同法》第32条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。故本题答案选C。
劳动者拒绝用人单位的管理人员违章指挥,强令冒险作业的( )。A.视为违反劳动合同B.视为违反用人单位的规章制度C.不视为违反劳动合同D.视为违反劳动纪律
根据《劳动合同法》第三十二条规定:“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。”故本题正确答案为C项。 2020军队文职招聘汇总
C.不视为违反劳动合同 D.视为违反劳动纪律 【答案】C 【解析】本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》。C项正确,按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。A、B、D项错误,不符合题意。故本题选C。 更多公考考编刷题 每日一...
74.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,违反劳动合同。 A.视为 B.有时视为 C.不视为 D.部分视为 74. C【解析】本题考查社会法。根据《劳动合同法》第三十二条规定:“劳动者拒绝用人单312 位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件...
A. 视为违反劳动合同 B. 应当给予处罚 C. 不视为违反劳动合同 D. 劳动者不得拒绝 相关知识点: 试题来源: 解析 C解析C本题考查的是劳动合同的履行和变更。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。参见教材 P132。反馈...
因此,国家严格保护劳动者在履行劳动合同、进行生产劳动过程中的劳动安全卫生权利。因此,《劳动合同法》第32条规定:“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。”这是对劳动者在履行劳动合同过程中所享有的劳动安全卫生权利的进一步细化规定。
根据《劳动合同法》第三十二条、第一款的规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。用人单位强令劳动者违章冒险作业,是指用人单位的管理人员明知违反国家安全卫生规程,对劳
【法律小常识】对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,劳动者可以拒绝吗? 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。也就是说,对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,劳动者可以拒绝。
根据《劳动合同法》第三十二条、第一款的规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。用人单位强令劳动者违章冒险作业,是指用人单位的管理人员明知违反国家安全卫生规程,对劳动者生命安全或者身体健康具有危险性,仍然违章指挥,强令劳动者违反有关操作规程冒险作业。劳动者在劳动过程中劳动...