百度试题 结果1 题目劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。() Y.对 N.错相关知识点: 试题来源: 解析 [正确答案]:Y [答案解析]:本题考核点是劳动合同的履行。反馈 收藏
劳动者拒绝用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 正确答案:A 解析:《中华人民共和国劳动合同法》第32条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。故本题判断正确。 知识模块:法律知识...
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,( )违反劳动合同。 A. 视为 B. 有时视为 C. 不视为 D. 部分视为 相关知识点: 试题来源: 解析 C 根据《劳动合同法》第32条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。故本题答案选C。
依据《劳动合同法》的规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。A.认可为B.认定为C.视为D.不视为
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动(对)害生命安全和身体健康的劳动条件,有(对)人单位提出批评、检举和控告。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习
劳动合同法第三十二条规定:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反();对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。A.法律B.法规C.用人单位规章制度D.劳动合同请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。( ) A: 正确 B: 错误 --- 正确答案 题目说法是正确的。 答案选 A --- 解析同上网络课程 图书教材 更多图书教材上一篇:劳动争议仲裁不收取仲裁费用。( ) 下一篇:劳动者的工资必须...