解析:根据《劳动合同法》第八十八条规定,用人单位有下列情形之一的,依法给予行 政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任: 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;违章指挥或者强令冒险作业 危及劳动者人身安全的;侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;劳动条件 恶劣...
依据《劳动合同法》的规定,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以( )。 A.书面告知用人单位解除劳动合同B.口头
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者( )。 A.可以立即解除合同 B.事先告知用人单位解除合同 C.不得拒绝 D.可以要求加薪 【参考答案】A
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 这种即时解除是相对于预告解除而言,劳动者只需依法通知用人单位即可单方面解除劳动...
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者() A事先告知用人单位后可以解除劳动合同 B不需事前告知用人单位,可以立即解除劳动合同 C提前30日书面告知用人单位后,可以解除劳动合同 D不能解除劳动合同 ...
用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的,应当( )。 *A.给予经济补偿B.给予二倍工资C.承担赔偿责任
依据劳动合同法规定,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以 A. 书面告知用人单位解除劳动合同 B. 口头告知用人单位解除劳动合同 C. 立即解除
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者( )。 A 可以立即解除合同 B 事先告知用人单位解除合同 C 不得拒绝 D 可以要求加薪 --- 正确答案 A --- 解析 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令...
单位有错 随时告知离职单位危及人生安全 不用通知直接走人劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形有两种:(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 (2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 显然选项D,符合要求。A
答案:A.滥用职权罪 B.重大责任事故罪 C.强令违章冒险作业罪 D.强迫劳动罪 正确答案:#B.重大责任事故罪#C.强令违章冒险作业罪 你可能感兴趣的试题 单项选择题 加减平衡力系公理适用于( ) A.变形体 B.刚体 C.刚体系统 D.任何物体或物体系统 点击查看答案&解析手机看题 ...