A.可以立即解除合同B.事先告知用人单位解除合同C.不得拒绝D.可以要求加薪相关知识点: 试题来源: 解析 A 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。反馈...
依据《劳动合同法》的规定,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以( )。A.书面告知用人单位解除劳动合同B.口头告知用人单位解除劳动合同C.立即解
依据《劳动合同法》的规定,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以( )。 A.书面告知用人单位解除劳动合同B.口头
依据劳动合同法规定,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以 A. 书面告知用人单位解除劳动合同 B. 口头告知用人单位解除劳动合同 C. 立即解除
1用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 ( ) 2用人单位()、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 A. 违章操作 B. 违章作业 C. 违章指挥 D. 违章驾驶 3用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳...
答案:D解析:根据《劳动合同法》第八十八条规定,用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;劳动条件恶劣...
(√ ) 答案 解析 null 本题来源 题目:《劳动协议法》规定,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全旳,劳动者可以立即解除劳动协议,不需事先告知用人单位。 (√ ) 来源: 2022年焦煤法律试题题库 收藏 反馈 分享
个电个电用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以即将解除劳动合 同,不需告之用人单位。
用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的,应当( )。 *A.给予经济补偿B.给予二倍工资C.承担赔偿责任